27 與上司相處要有原則

與上司也是“距離產生美”

女性在職場中一定要牢記一點：與上司的距離不要超過單位里的行政設置，如果與上司關系過密，那么會招來同事的非議和領導的不信任。

身為職場女性，盡量與上司搞好關系是絕對應該的，但要想成為一名受歡迎的員工，你在和上司打交道的時候，無論如何都要記?。?/p>

幾乎每個人都希望能給上司留下好的印象，有很多人認為只要和上司像朋友一樣親密相處，自會于無聲處柳暗花明，然而，這其實是個誤區。雖然讓上司全面地了解自己，是員工升職計劃成功的關鍵。但是，無論什么時候，上司就是上司，即使上司和下屬的關系很不一般，也不表示上司和下屬之間沒有距離。畢竟你與上司在公司中的地位是不同的，這一點一定要心里有數。不要使關系過度私密，以致卷入他的私生活之中。過分親密的關系，容易使他感到互相平等，這是非常冒險的舉動。因為不同尋常的關系，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的妒忌，可能還有人暗中與你作對。

所以不論什么時候，上司就是上司，即使你們的關系很不一般，也不意味著你對他可以沒有敬畏和恭維。然而，我們卻往往因為和上司走得很近，就忽視了這一點，從而影響了自己的職業發展。有的女性跟她的女上司很合得來，不光在工作上珠聯璧合，就是個人愛好也驚人相似。

 

比如小張和她的女上司曉萍，她們都喜歡用同個品牌的化妝品，喜歡同一品牌的套裝，喜歡到星巴克喝咖啡，喜歡聽同一個歌手的歌……為此兩個人在一起的時間也就多一些。有時候彼此的稱呼上也不像一般的上司對下屬那樣拘謹，而是用了一些很親切的昵稱。辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。那作為上司的曉萍從此也就留了心，她有意無意地慢慢疏遠小張，小張卻沒有意識到這點。

一天，曉萍在自己的辦公室里接待一位客戶，小張敲門后進來，以為沒有別人，就沖著曉萍問：“嗨，美女，今天晚上去看電影怎么樣？我搞到了兩張票?！睍云嫉哪樕⒓春懿蛔匀唬炊紱]看小張，只說了一句：“你風風火火的像什么樣子？這是在辦公室。”小張愣了一下，這才發現在那張寬大的黑色沙發里，坐著一個客戶。不久，小張被調到市場部做統計，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。

 

可見，與上司的親密一定程度上有利于我們工作的開展，但是這種親密關系不一定會成為自己的保護傘，很多時候，如果處理不好與上司的關系，很容易給我們帶來負面影響，就像小張一樣，不分場合，一味地讓上司與自己“親密無間”，結果最后因此離開自己喜歡的工作崗位。想必這是小張在當初走近曉萍時所沒有意料到的。

還有一種情況，有的女性本身非常能干，像在業務部任職的楊靜就是這樣，她的銷售業績出色，去年還成了全公司的銷售狀元，由此深受經理的賞識。楊靜活潑大方，性格外向，所以經理和她很談得來，經常在工作上幫助她，而楊靜本來人就很聰明，受高人指點，這下業務能力大有提高。第二年年底，楊靜被經理任命為銷售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，楊靜的銷售業績有所下降，公司的風言風語就多了起來。很多同事私下交流說：“楊靜現在賣不出東西了！這都怪經理用人不當。她哪有什么管理能力，也許是經理看在她天天陪吃飯逛街的份上，給了她這么個安慰獎?！边@些話最終傳到了楊靜的耳朵里，她覺得心里委屈極了。

升職，加薪，盡管這些都是靠自己實實在在的努力和人所共睹的業績來的，但是，因為可能就因為你和上司的關系不一般，就會被別人說“一切皆靠拍馬屁得來”，你說窩火不窩火？就像楊靜這樣明明是自己努力的結果，卻要被別人說成是拍馬屁的結果，這都是因為與上司距離太近，才遭到別人的非議。

無論是在單位還是公司，一個優秀的員工都應該懂得自己與上司或老板之間的差別，盡管可能有時你很受上司的賞識，是上司手下的熱門人物，但別忘了上司畢竟跟你不是一個級別的同事，你們的關系是領導與被領導。你可以與上司關系和諧，但不必太過親近。這里面有“度”的問題，一旦越過上下級進入私密的領導層，那么就要小心你的前程與位子了。

給老板多一些理解和支持

凡是幫別人打過工的人都有這樣一種感覺：似乎總有干不完的事，因而認為老板不近人情；而當有一天角色互換，你也成了老板時，你卻會認為員工處處不積極主動。

成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮雇員的利益，給員工多一些支持和鼓勵。

這不僅僅是一條道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你的善意就會無形之中表達出來，從而感動和影響包括你的老板在內的周圍的每一個人。你將因為這份善意而得到應有的回報。任何成功都是有原因的，不管什么事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。

每一位老板在經營公司的過程中都會碰到很多出乎意料的事情，老板時刻都面臨著公司內外的各種壓力，而他在壓力大的時候偶爾發泄一下，犯點錯誤，這是正常的。任何人都不可能達到完美，老板也一樣。明白了這些，我們就應該以一種普通人的眼光來看待老板，而不要把他們當做雇主，應該同情那些以全副精力打理公司的人，他們往往下班了還在連續工作。

很多年輕人認為，自己之所以得不到重用，在于老板鼠目寸光，沒有識別人才的慧眼，而且還嫉賢妒能。他們認為在自己的老板手下做事，不僅不能實現自己的價值，還會使自己變成庸才，遠離成功。

而事實上，這些年輕人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的個人私心來揣度老板，從而認為是老板阻礙了自己進一步發展。

他們哪里知道，每一個明智的老板無時無刻不在搜尋有能力的員工，而對于那些只知道抱怨卻沒有真才實學的人，老板只會解雇他們，任何一個老板重用的都是有才能而且能夠為自己分憂解難的員工。

任何老板為了公司的利益，都會對每一個員工進行仔細的觀察和多方面的考察。只有發現某些人既無工作能力，又品行惡劣的時候，老板才會解雇他。任何人都不會拿自己的心血開玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在于他們不想拿自己一手創辦的且一直苦心經營的事業當賭注。

在這個競爭激烈的社會，任何競爭說到底都是人才的競爭，只有擁有大批人才，公司才能健康發展，而那些既沒才能又沒品行的人當然會被老板置之不理。身在職場的女性朋友，要注重培養自己的工作能力，讓自己成為上司的“得力助手”。