作者簡介

陳洪權，湖北咸豐人，高級經濟師，副教授，全球職業規劃師（GCDF），中華英才網特聘職業規劃專家。他曾任信息產業部國有軍工大型企業廠長助理、人事處長；武漢某外資集團公司HR經理；湖北省人力資源（武昌）市場執行總經理；武漢市聚才人力資源服務公司總經理。現任中國人力資源管理教學與實踐研究會理事；湖北省人力資源學會會員；武漢科技大學中南分校人力資源管理系主任。

國內發表《知識經濟時代中國人才資源的開發與研究》、《組織承諾對研發人員流動意向的影響模式研究》、《基于工作要素為導向的工作滿意度評價模式研究》、《我國的農民工社會保障與政策選擇》、《論和諧勞動關系“三要素”及其構建路徑》、《論人力資源管理的專業核心價值》等學術論文30余篇。主持《大學生職業能力》課題研究。

2007—2008年度，獲中國人力資源管理大獎。