從企業和管理者的角度來說，只有讓員工感覺到自己是企業的一部分，只有幫助員工建立起團隊意識、集體榮譽感和責任感，才能夠讓員工自覺地努力工作。不過，對于員工個人來說，融入企業并建立起足夠的企業文化認同感非常重要。依據馬斯洛需求層次理論來說，員工擁有自我實現的最高需求，而想要達到自我實現的目的，就需要擁有一個良好的發展平臺。換句話說，只有企業發展好了，員工才會有更大的發展空間；只有企業完成了發展目標，員...