成為組織中最受歡迎的人

在當今社會中，當全世界的人們都在談論著“變化”“創(chuàng)新”等時髦的概念時，如果再有人去重提“忠誠”“敬業(yè)”“服從”“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。

但是，這卻又是一個無法回避的話題。對于企業(yè)的老板和公司管理者們來說，員工的忠誠、敬業(yè)、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬，但同時卻也帶走了許多有價值的東西，其中就包括那些經(jīng)濟發(fā)展所依賴的基本的商業(yè)精神：忠誠、勤奮和敬業(yè)等。

工作中，許多年輕人常常以善于投機取巧為榮耀，以頻繁跳槽為能事。沒有監(jiān)督就沒有工作，老板一轉身就懈怠下來。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在各類組織中蔓延，嚴重地阻礙了社會的發(fā)展和進步。

只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能夠心想事成？答案是否定的，因為在現(xiàn)實世界里，可以說到處都能看到有才華的窮人。

在“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的人在接到麥金萊總統(tǒng)的任務——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信后，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠，責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一件看似“不可能完成的任務”。他的事跡在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人。而“送信”則早已成為一種象征，成為人們敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。這個故事傳達的理念影響力之大是不可想象的，足以超越任何理論說教，它不局限于個人，企業(yè)，機關和一個國家，甚至于貫穿了人類文明，正如本書的作者阿爾伯特·哈伯德所說：“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。”

所有組織的管理者，無論是企業(yè)的老板，還是機關的領導，相信看到這本書都會深有體會地發(fā)出這樣的感慨——“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”？因為，任何組織要想獲得成功，其成員的主動性、責任感、敬業(yè)和忠誠度都是至關重要的，那些能夠“把信送給加西亞”的人將永遠是他們夢寐以求的棟梁之才，是所有組織都歡迎的人。

經(jīng)歷了100多年的歷史考驗，《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經(jīng)被無數(shù)次印刷、復印，發(fā)給士兵、公務員、公司職員和所有的人。

今天，我要再一次把這本書推薦給每個人。