初識廬山真面目

——面試是這樣的

一、正確認識面試

公務員考試是一道“窄門”，一百人甚至一千人里才能擠進去一個。要想擠進這道“窄門”，就要連過筆試、面試兩道關卡。當你在“千軍萬馬過獨木橋”的激烈競爭中闖過了筆試這一關，那接下來就要走入面試這個沒有硝煙的戰場了。

面試是“優中取優”，即便你的筆試成績是NO.1，若你在面試時發揮不佳，那么極有可能“功虧一簣”，被競爭對手反超，之前所有的努力都將白費。很多考生就是因為對面試沒有足夠的重視，以至于踢不出、踢不好這“臨門一腳”，闖關失敗。也有一部分考生患有“面試恐懼癥”，他們總認為自己對面試一無所知，從而缺乏底氣甚至心生畏懼，使即將到來的面試變成了揮之不去的夢魘。還有一小部分考生，把精力都花費在無謂的臆測上：聽說面試的隨意性很大，筆試考好了有用嗎？考官要是有意偏袒某個人怎么辦？這樣的胡思亂想浪費了寶貴的復習時間……說到底，其癥結都源于一點：對面試沒有形成足夠的認識，以致不能闖過公考路上這關鍵的第二關。

那么，如何才能闖過面試這一關？其實還是那句話，知己知彼，方能百戰百勝。大家需要做的只是：認識面試、學會面試。而如何做到這一點，正是編者想要告訴各位的。

二、輕松走進面試

當前，我們國家的公務員面試大都采用結構化面試形式。什么是結構化面試？通俗地說，就是考試題目是預先設定的，面試的評分標準也是預先設定的，考官根據考生的回答內容進行評分的面試形式。在結構化面試中，考官一般不能隨意提問，也不能追問題目中沒有的問題；考官的自由裁量空間被限制在較小的范圍內，僅僅有在規定的評分標準中斟酌給分的權利。這就最大限度地保證了面試的公平，避免了考官隨意發問、隨意評分帶來的主觀性和偶然性，當然，也在客觀上降低了考官袒護、偏向某一考生的可行性，相信這可以打消一部分考生對面試公平性的疑慮了。

接下來我們就帶領大家認識結構化面試的流程。規范的結構化面試流程通常包含以下幾個步驟：報到—候場—面試—候分。（1）報到環節：考生按面試通知規定的時間、地點集合，在工作人員查驗有關證件后，上交所攜帶的所有通信工具，接著進行抽簽確定面試組別和面試順序。（2）候場環節：考生抽簽完畢之后分組由工作人員帶領到候考室候考。（3）面試環節：考生進入考場之后，考官向考生宣布考場規則和考試前的一些導語，導語之后，主考官按順序宣讀試題，考生作答。（4）候分環節：考生面試完后，主考官宣布請考生退場，考生在引考員帶領下到候分室等待分數，收到分數通知單簽名后即可離開考場。