其次，你離開了集體進入了一個相對狹小得多的個體，空間的遽然縮小，必然使你的生活變得單調。你時常會感到孤獨、寂寞、空虛，內心也失去了往日的充實感，長期下去，你也許還會失去往日的熱情、朝氣和活力。

再次，如果你的婚姻出現了危機，那時你怎么辦？重新出去工作，可能專業知識已經丟得太多。靠分得的財產過活，是否可以應付后半生？再次嫁人，就一定有保障了？

一位成功的女人說：“我之所以有今天的成績，和我丈夫有錢以后對我態度上的轉變有很大關系。過去他很在乎我，我們夫妻感情很好，可他有了錢以后，在我的面前像個功臣一樣，在家的時間也越來越少，這使我很不舒服。我知道，我必須靠自己，于是我出來自己干了。”

所以說自立才能自強，事實上，生活上越能自立的女性越是吸引人，男人是靠吸引的，不是靠服侍的，奉勸那些“全職太太”早日清醒過來，事業才是你自立的基石，是你自信的資本，是你與社會相聯系的一條最主要的紐帶。

超越女性事業追求的自我限制

（1）練習取代女性自我限制的思想

限制女性事業發展的障礙一般來自于舊的傳統觀念，這種傳統往往表現為二種最基本的形式：

自我認識

即你怎樣看待自己，它決定你喜歡扮演何種角色，以及喜歡采取哪類行為。

他人成見

其他人對你的期待——包括他們有關女性的能力、性格、優勢和弱勢等等以先入為主的觀念，來要求女性應達到的標準。

要想走出這種誤區首先就要想方設法取代并超越女性自我限制的思想，在過去20年間，在美國，有大約2/3的新的工作機會，被女性所占據，而且這個趨勢越來越明顯，女性正在以工人、專業技術人員，以及企業家的形象出現在信息社會的方方面面。

在女性思維的驅使下，女性的某些態度和行為在一些場合里表現得恰如其分，可是如果把它們放到商業經營的環境下，卻經常是不合時宜的。

女性一旦開始注意到自己的自我限制思想，就能夠自由開發和運用新的思想取而代之。當逐漸贏得權力的時候，就能夠知道自己該怎樣樹立自我形象，才知道形象是通過超越其他人的狹隘思想，和定型思維來實現的，也是通過全面發展自己的女性優勢來實現的。超越女性自我限制還需要解決女性矛盾的思想，在追求事業成功的同時，不少女性充滿了矛盾心理，她們認為事業上有成就，社會上就會不接納自己。密歇根大學教授馬蒂娜·侯納曾經對害怕成功的心理作了調查。結果表明：有65%的女性有過害怕成功的心理，男性則只有10%。

女性的恐懼反應按程度可以是因害怕而感到不安，也可以是因害怕而不寒而栗。女性對親密關系的需要通常要比男性更強烈，對于大多數女性而言，吸引和攏住男人一直是相當重要的事情。男人從來都不希望也不要求女人有自己的事業，所以當女性開始有了自己的事業時，沖突就隨之而來。

（2）解決女性矛盾的思想

顧此失彼

女性本身讓自己的事業在兩種沖突中停滯不前，一邊是要取得事業成功；另一邊是要吸引和攏住男人。

自我破壞

女性間或采取某些可能毀掉事業的消極行動或做出消極的決定。

消耗能量

她們用很強的情緒力量抑制自己的個性——潛意識中認為男人不會接受，認為自己的成功會對他們構成威脅，讓他們感到害怕。

這些矛盾心理會消耗掉女性很多能量，讓女性無力去實現自己的目標。

很多女性就是在伴著許許多多的自我限制思想和矛盾恐懼在世間茫然生存著的，這些不僅是她們從自己的家庭和周圍人那里得到的，也來源于閱讀的書籍、報刊雜志和電視，它們都是從文化中滲透出來的東西。這種思想通常有一個基礎，那就是按照別人期望的樣子生活，照別人的想像來做人。

處理好事業與家庭的矛盾

事業和家庭的矛盾是常常困擾現代女性的大問題。事業有成一直是現代女性所向往的，但同時這也是她們一直無法處理好的問題，事業與婚姻與家庭之間的矛盾，使許多職業女性對家庭望而生畏。對許多成功的女性而言，婚姻和冒險是不能共存的。有些女性說，她們就是不得要領，沒辦法兩者兼得。一位非常成功的女性說：“我試過，但是沒有辦法兼顧，所以我專心事業時，只好放掉人生的其他部分。我必須冒險追求事業，為了事業，我確實失掉了家庭。”

事業的成功令許多女性喜不自禁，她們忘我地投入到工作中去，相比之下，她們覺得婚姻索然無味。有的女性說，她們試過擁有兩者，但是處于緊要關頭時，先生和婚姻不如自己的歸屬感重要，因此選擇了事業，婚姻乃宣告結束。

有一位女性的經驗是，當她做的是卑微的工作，賺很少的錢時，婚姻還算馬馬虎虎。等她賺進大把大把鈔票的時候，問題就來了。“起初我先生以為，我有個工作也蠻好的，但是他不認為我能賺錢也很好，否則他會感受到很大的威脅，我開始認真工作的時候，收入只有他的三分之二。等到我成功了，他開始在意我的工作。”后來他終于要求妻子在婚姻和工作中作一抉擇。她決定放棄婚姻，而不是放棄工作。

另有一位成功女性的人生也是不完美的，當她事業有成時，婚姻卻向她發起了殘酷的攻擊，對此她充滿了無奈之情：“我不曉得事業上有發展的時候，該怎樣分配時間，保有私生活。我覺得能兼顧二者的女性很了不起，我也喜歡這種人。但是當人們問我的時候，我從不撒謊，我的答案是‘不，我做不到……’”，她說，兼顧二者的后果很可怕，“它讓我整個生活都崩潰了”。

這不是個別女性遭遇到的情況，實際上這有一定的普遍性。有一研究所興起一項活動，活動對象都是一些成功女性，她們帶著配偶和孩子來參加討論家庭的活動。這個活動為期三天，主要目的在于教導學員建立家庭使命。開始的一天半內，她們都在討論建立感情。她們學習互相傾聽，用肯定對方、重視對方的方式，而不是輕視、貶低或使對方難堪的態度，表達自己的想法。第二天的下午，談論創造使命宣言，她們之前已研讀了相關資料。但是快下課時，當她們采用問答方式進行討論時，發現彼此的內心掙扎不已。

這些父母都很出色。她們有無窮的才華和能力。她們在自己的專業上成就斐然，但是她們有一個潛在的問題，盡管她們聲稱家庭十分重要，但許多人根本沒有把婚姻和家庭放在應在的位置上。她們致力追求事業，工作是主要的事情，家庭基本上只是業余即興節目。她們之所以出來參加這項活動，是為了學習速成的技巧，重建家庭關系，創造杰出的家庭文化，如此一來，她們就可以把“家庭”一詞從待辦事項的清單上刪掉，回去專心工作。

所以，實際上一些事業上風風光光的女性，家庭婚姻上大多不盡人意，為什么事業與家庭就不能二者兼得，非得要舍二取一，這與女性所扮演的社會角色有著直接關系。

通常意義上，女人在生活中要承擔為人妻母的角色，賢妻良母是社會和男人們對女性的普遍要求，而職業女性在擔負與男人一樣多的工作之后，往往還要承擔大量的家務勞動，但人的精力畢竟是有限的，當一個女人不甘平庸，渴望在事業上取得與男人一樣的成就時，就必然要將大量的精力投入到工作中去，這就勢必會忽略家庭，而且，就多數男人的心理來說，并不希望自己的妻子強過自己，所以，一旦丈夫是個大男子主義者，就必然會產生家庭危機。

有一位機關女干部，因為職稱與領導發生沖突，一氣之下不顧丈夫的反對辭職南下，來到深圳，由于工作出色，很快擔任了部門經理。一年后，丈夫提出離婚，原因是丈夫已另有所愛，結果深愛的兒子也判給了丈夫撫養。現在，她到處向人哭訴：“我現在真是一無所有了。”

那么，是不是女人把全部精力都投入家庭就會獲得幸福了呢？也未必。

某企業有一位職工，丈夫開了家公司，生意不錯，她因單位效益不好，便回家做了全職太太。有一天，她突然打電話給報社，向報社哭訴丈夫有了外遇，問她打算怎么辦，她卻說：“我也不知道。”

那么，女性究竟是要事業，還是要婚姻？若你有能力處理好這二者的關系那是再好不過了，但如果二者產生了激烈的沖突，你就需要做個選擇。這并不是說要你放棄職業，放棄自立的基礎，而是要你在二者的側重性上有所選擇，這個時候，你必須清楚，哪一個對你更重要。

不要把事業與家庭根本對立，事業的輝煌是女性的獨立和驕傲，家庭的溫暖是女性的依托與歸宿，你只要分清了哪一個是你最想的，你就可以去選擇。既不能為了事業忽略了為人妻母的義務和責任，也不能為了家庭失去了自我。只要有了側重點，并理智地行動，就不能為失去家庭而痛苦，也不能為沒有事業追求而苦惱、空虛。

無論是事業成功的優越感，還是家庭和睦的滿足感，都是一種幸福，多數情況下，二者不可兼得，就如古語所說的“魚和熊掌不可兼得”一樣。

因此，處理家庭與事業的矛盾，最好把握“有所側重，不可偏廢”的原則。

測驗：你能做到事業家庭兩不誤嗎

不會生活就不會工作，生活是一團麻，各種各樣、大大小小的生活難題，如果處理不好，就會影響到人生事業，使人身心俱損。提高解決生活難題的能力，有助于事業更加順利。從下面對生活問題的回答可測知你處理生活難題的能力。

1.你和你的一位好友因某一件事發生了嚴重的意見分歧，你的處理辦法是：

A.中斷與對方的友誼。

B.向對方做自我檢討。

C.請雙方都熟悉的第三者做裁決。

D.求同存異，暫時回避這個問題，以后再尋機交換意見。

2.你的父母總是為了一些事爭吵不休，你該怎樣對待？

A.盡量少回家，眼不見為凈。

B.站在其中一方的立場上反對另一方。

C.利用自己的影響，勸阻他們的爭吵。

D.威脅雙親，如果再吵，就離家出走。

3.逢年過節，你同家人在節日活動安排上意見有分歧，又誰也說服不了誰，這時你怎么辦？

A.賭氣出走，不同家人在一起過節了。

B.同家人無休止地爭執下去，直到對方向自己靠攏為止。

C.放棄自己的意見，接受家人的主張。

D.聽聽其他人的意見。

4.你對朋友的虛榮心很反感，打算怎樣對待她（他）呢？

A.聽之任之，隨她（他）去。

B.逐漸疏遠她（他）。

C.利用各種機會，開導她（他），爭取使對方提高認識。

D.檢查一下她（他）的虛榮心是否同自己有關。

5.你的兩位頂頭上司關系緊張，你夾在中間該怎么做？

A.哪一位得勢就傾向哪一位。

B.明哲保身，不聞不問。

C.誰對支持誰。

D.想盡一切辦法，緩和雙方矛盾，改善工作環境。

6.當你對某一問題的正確看法被領導否定以后，你的計劃是：

A.同領導進行一次大辯論，直至分出勝負。

B.消極怠工。

C.一如既往地認真工作，在適當時候繼續向領導陳述自己的看法。

D.向上級反映，爭取上級的支持。

7.別人做的壞事，本與你無關，但有人懷疑是你干的，你有何對策？

A.找懷疑自己的人對質，準備同對方吵架。

B.要求領導調查事情真相。

C.“以其人之道還治其人之身”，自己也散布不利于懷疑者的流言蜚語。

D.付之一笑，讓時間來證明自己的無辜和氣量。

8.你心里非常清楚某件事的結果——不是得罪甲就是得罪乙，而甲、乙都是你的朋友，但出于工作需要，某件事又不得不做，這時你怎么辦？

A.瞞著甲、乙偷偷把這件事做完，不讓他們知道。

B.向甲、乙申明事情的利弊，爭取他們的諒解。

C.全然不顧工作需要，只求不得罪甲或乙。

D.事先不向甲、乙說明，事后再向得罪的一方賠禮道歉。

9.你和同事之間因種種原因產生了矛盾，你準備怎么辦？

A.想辦法整治他。

B.對他不理不睬，如他主動表示友好，那么就順勢和解。

C.請別人從中調解。

D.主動接近對方，爭取緩解矛盾乃至消除矛盾。

10.當你工作中取得了成績卻遭到了一些人的嫉妒時，你的辦法是：

A.從此以后不再冒尖，免得被人嫉妒。

B.與嫉妒者反目成仇。

C.走自己的路，讓別人嫉妒去吧。

D.在一如既往工作的同時，更加嚴格要求自己的行為舉止。

評分標準

A B C D A B C D

1. 0 1 2 3 6. 0 1 3 2

2. 0 1 3 2 7. 1 2 0 3

3. 0 1 3 2 8. 1 3 0 2

4. 0 1 3 2 9. 0 1 2 3

5. 0 1 2 3 10. 0 1 2 3

根據自己的情況進行打分，然后根據總分來判斷你處理生活難題之能力。得分越高，說明你處理生活難題的能力越強，當然，得滿分是很難的。因為在有些問題中，“2”與“3”分其實是很確定的，尤其是不同的人，其氣質、性格等個性因素的影響有所不同，所以在選擇時，就需靈活掌握。但是，如果你的總得分低于16分時，就說明你在生活難題面前，常常缺乏理智的頭腦，以致選擇的行為往往產生消極的后果。

親情第一、事情第二