回頭草可以很好吃

//@子期

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我大概知道許多mm都不樂意吃回頭草的，覺得走了又回來，丟面子，心里覺得拉不下臉。雖說好馬不吃回頭草，但我認為，職場上很多回頭草其實很好吃。

最近就遇上一個例子，同事A在年前被調(diào)到集團總部，但是那邊工作強度太大，她覺得忍受不了就直接辭職了。這個月，她又回來了，還是做原來的崗位，薪水卻增加了30%。

這個回頭草，吃起來是不是特別香？

從公司角度來說，同事A之前已經(jīng)在公司待了7年，大公司都有這個詬病，進來之后表現(xiàn)再好，也未見得會有大幅度加薪，所以和市場價對比，A的工資成本實在很低。A被調(diào)走之后，本來是轉(zhuǎn)了一個實習生過去繼任，結(jié)果雙方都不滿意，最后實習生走了。這個時候再招一個新人，如果是有經(jīng)驗的，那么成本必然比A高很多，翻倍都不為過，還要冒著新人不能勝任的風險。

對于同事A呢？她本身有一定的工作經(jīng)驗和資歷，這也是為什么她做得不爽了毅然從集團那邊辭職不干。有著7年大企業(yè)工作經(jīng)驗，耐心找一找，拿到加薪50%幅度的offer并不難，前提是要花一些時間和等待適合的機會。

這個時候，用30%的加薪幅度把A又招回來，撇開個人情緒，其實是雙贏的。對于A，她既避免了去新單位不熟悉環(huán)境的風險，做回了自己熟悉的崗位，重新遇到這些熟悉的同事和領(lǐng)導，又得到了難得的大幅度加薪。對于公司來說，盡管加薪30%，還是低于市場價格的，又減少了招聘成本，也沒有不能勝任的風險。

這是一種類型的回頭草。還有一種類型是，在上一家單位做得很好，奈何就是沒有升職機會，與其苦苦地等，不如跳槽出去先得到職位的提升，一邊培養(yǎng)自己的管理能力，一邊蟄伏等上一家公司出現(xiàn)空缺，再回去就翻天覆地了。

這兩種類型的回頭草，在我們公司都非常普遍，每年總能看到幾個熟悉的面孔又出現(xiàn)在公司里。

有部分公司或許會排斥回頭草，但我個人真心認為，公司和員工都是雙贏的。不用去考慮別人的看法，要心中自有一套衡量。

不過我認為，那些種讓你一肚子牢騷的單位，是不適合吃回頭草的。吃了還慪氣。

網(wǎng)友評論：

@碧水白露

吃回頭草確實可以雙贏，但我個人還是接受不了。

@luoluoatbj

我們也有同事回歸，所以無論在哪家單位都要廣結(jié)善緣啊。

@小韓

這個適合工作沒有出錯，有良好印象的人。

@黎明雪0630

回頭草一般適合大企業(yè)員工，回去會很好。

@大大姐

額，我們的公司這種情況超級多啊。

@齊寧

我就是吃回頭草了啊，剛工作一年跳出去，后悔了，正好碰到招人，又回來了。以前的老師還幫著推薦呢。

@Lucky804

雙方愿意就行，我們公司估計不可能。

@wuwuwu1127

大公司回頭草很正常，畢竟崗位多、員工多。我前公司就是，幾乎每天在招人，也經(jīng)常發(fā)生前員工離職幾年又回來干的情況。