選擇最得體的服飾

日本管理學(xué)家齊藤竹之助認(rèn)為，人與人初次交往，90%的印象來自服裝。英國前首相丘吉爾也認(rèn)為，服裝是最好的名片。在社會交往日益頻繁的今天，人們越來越重視自己的著裝，力求在某些特殊的場合因得體的服裝而獲得某種交際優(yōu)勢。

俗話說：“人靠衣裳馬靠鞍。”不合時宜的著裝，會給人造成一種錯覺，那就是：這個人層次、品位肯定不高。如果是這樣，那這個人離失敗也就不遠(yuǎn)了。

王輝是某校人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。在同學(xué)們的眼中，他擇業(yè)優(yōu)勢太多了：學(xué)習(xí)成績好、學(xué)生會干部、號召力強(qiáng)……而更讓人羨慕的是他相貌英俊，再配上前衛(wèi)的裝束，在校園中，堪稱是鶴立雞群。

一家著名的大公司要招聘行政人員，王輝遞交了個人簡歷。很快公司通知他面試。王輝立即“行動”起來。他幾乎試穿了衣櫥中應(yīng)季的所有衣服，最終選定了時下最流行的那套“韓裝”，連他自己都覺得鏡中的人酷似韓國明星。

王輝滿懷信心地走進(jìn)公司，按照預(yù)先的準(zhǔn)備，鎮(zhèn)定地回答了幾位面試官的提問，出來的時候，他覺得自己勝券在握。但他萬萬沒有想到，正是那套“韓裝”使他名落孫山！

要知道，企業(yè)要的是行政人員，而不是演員，一味追求前衛(wèi)的穿著，而不去考慮自己的形象是否和所要求的職業(yè)形象相吻合，那結(jié)果就可想而知了。

所以，要想讓自己的衣著和服飾為形象加分，“得體”這一要求十分重要。只有得體的服飾———不一定是漂亮的服飾，才能對你的事業(yè)發(fā)展有大的幫助。就像三毛所說的：“得體的衣服，不一定要很貴的。”

對一個即將走上工作崗位的20幾歲的男人來說，你的著裝首先要體現(xiàn)青春和朝氣，展示于社會的第一印象應(yīng)該是大方、整潔。同時，你的穿著還要給人以信得過、穩(wěn)重、干練的感覺。

試想，你剛接到了某公司的面試通知，如果你非常重視這次應(yīng)聘，就會認(rèn)真地做準(zhǔn)備，不僅是面試的內(nèi)容，還包括面試的形象，你的發(fā)型和裝扮都煥然一新，皮鞋擦得锃亮，上衣和領(lǐng)帶都是正式的款式，手里提著個質(zhì)量很好的公文包。顯然，在別人看來你的面試衣著是經(jīng)過認(rèn)真選擇的，你試圖用形象來表現(xiàn)你的能力與素質(zhì)，那么，你的成功肯定就多了籌碼。