探尋你的職業錨

在職業生涯發展過程中，每個人實際上都是在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢形成較為明晰的與職業有關的自我概念，從而形成一個占主要地位的職業錨。當你不得不做出重大選擇的時候，職業錨就會告訴你，什么東西對你來說是最重要的。職業錨是美國著名職業指導專家施恩教授提出的新概念。

職業錨/動機（Career Anchor）是做職業生涯規劃時另一個必須考慮的要素。當20幾歲的你在做出職業選擇的時候，無論如何都不會放棄那種職業中至關重要的東西或價值觀——職業錨。

職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素有：天資和能力，工作動機和需要，人生態度和價值觀。

天資是遺傳基因在起作用，而其他各項因素雖然受先天的影響，但更受后天努力和環境的影響。

職業錨是會變化的，這一點有別于職業取向。例如，某個人攻讀了醫學博士，并且從事外科醫生工作已經20年了。盡管他的職業傾向可能并不適合做外科醫生，但是他在確定自己的職業時，基本上不會考慮改為其他職業，這是因為他的職業錨在起作用。

職業錨作為自我意向習得部分，由于各自的動機、追求、需要和價值觀的不同，因而每個人所尋求的職業錨會有所不同。施恩提出了以下5種職業錨：技術/功能能力型職業錨、管理能力型職業錨、創造型職業錨、安全/穩定型職業錨和自主/獨立型職業錨。

1.技術/功能能力型職業錨

具有較強的技術/功能能力型職業錨的人，總是傾向選擇那些能保證自己在既定的技術/功能領域中不斷發展的職業，有特有的工作追求、價值觀和晉升方式。

2.管理能力型職業錨

管理能力型職業錨與技術/功能能力型職業錨完全不同，表現出成為管理人員的強烈動機。

3.創造型職業錨

這樣的人有強烈的創造需求和欲望，他們往往需要一種東西能夠反映他們的成就和個人財富。創造就是他們工作的主要動機和價值觀。

4.安全/穩定型職業錨

追求安全/穩定型職業錨的人極為重視長期的職業穩定和工作的保障性，他們比較愿意去從事能夠提供保障、有豐厚的收入并且體面的職業。

5.自主/獨立型職業錨

有些人在選擇職業時似乎被一種自己決定自己命運的心理所驅使，他們希望擺脫那種因在大企業中工作而依賴別人的境況，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業的合伙人來工作。具有這種職業錨的其他一些人，則成了工商管理教授、自由撰稿人或小型零售組織的所有者等。

如果你想要確定自己的職業錨，可以找一張空白紙寫下以下幾個問題的答案。

1.你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣（如果有的話）？為什么會對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？

2.你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣？為什么會對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？

3.你畢業之后從事的第一份工作是什么？你期望從工作中得到什么？

4.當你開始自己的職業生涯時，你的抱負或長期目標是什么？這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化？如果有，是在什么時候？為什么會變化？

5.你第一次換工作或換組織的情況是怎樣的？你指望下一個工作能給你帶來什么？

6.你后來換工作、換組織或換職業的情況是怎樣的？你怎么會做出變動決定？你所追求的是什么？（請根據你每一次更換工作、組織或職業的情況來回答這幾個問題。）

7.當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到愉快的是哪些時候？你認為這些時候是什么最令你感到愉快？

8.當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候？你認為這些時候是什么最令你感到不愉快？

9.你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會？為什么？

現在請你仔細檢查自己的所有答案，并認真閱讀關于5種職業錨的描述。根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中“1”代表重要性最低，“5”代表重要性最高。

管理能力型______

技術/功能能力型______

安全/穩定型______

創造型______

自主/獨立型______

對于職業錨的探究會對你的職業生涯規劃有所幫助，因為只有認清自己，明確自己到底想要什么，興趣在哪里，價值觀是什么樣的，你才可能讓自己的人生沿著自己希望的方向一直延伸下去。