事實上，在血緣和親緣關系基礎上構建起來的權威，能夠在一定程度上幫助企業領導權、財富控制權向二代過渡，但終究無法避免子孫后代為分家析產而進行的明爭暗斗，進而家族企業潰敗于內訌危機。而打破“富不過三代”魔咒，確保企業存在與發展，還需要一代企業家過管理權轉移的心理關卡。不能否認的趨勢是，到第三代接班時，經營權與所有權、財富權的進一步分離。福特、杜邦、IBM、沃爾瑪、J.P.摩根、松下、索尼……這些遍及各...