要談“心”，就別談“薪”

如今，“同工不同酬”已成為老板們慣用的一種獎勵及懲罰的辦法了。它如同一把雙刃劍，掌握不住的話，很容易把員工之間的矛盾沖突引發出來，并且它的槍口最終會調轉方向，矛頭將直接指向老板，這些當然不是老板們所希望看到的。

多數公司都不會喜歡職工之間互相打聽對方的工資狀況，即使彼此之間是同事關系，但工資通常是有很大差別的，因此老板在發薪水的時候一般會與某個員工進行...