永和服裝廠，發展勢頭良好。雖然說貼牌生產，利潤低。好在規模大，總的收益還是很可觀的。然而，就像化妝品行業一樣，人心不足蛇吞象的跨國公司，并不想咱喝一杯羹。

擁有雄厚的資本，擁有先進的技術，還擁有優秀的管理團隊。在市場競爭中處于絕對領導地位的巨頭，看到“永和服裝廠”這塊肥肉，怎么可能不下口呢？

木秀于林，風必摧之。王總同樣意識到了問題的嚴峻。這邊的生產企業，其中大部分民營企業都是代加工。電子產品也好，紡織品也好，都是以量取勝。

基本上以兩種形式存在：一種是經過授權，獲得生產許可證；另一種就是偷偷摸摸，假冒偽劣。于是就有了后來的山寨版，水貨。

除了以上兩種靠國際知名品牌生產經營的，還有自主研發的。這一部分企業堅持下去，最后都成為了國內的知名品牌。

民族工業的興起，崛起還是要靠自己的品牌。只要擁有話語權，才不會被看扁。才有可能奮起直追，不被掌握核心技術的競爭對手拿捏。

“雞蛋不要放在一個籃子里。”李梅開學不久就記住了這句話，這是投資者分散風險的形象比喻，李梅認真思考后，認為同樣使用服裝廠。

服裝廠現在主要分為兩大塊經營：一個是延續了近十年到普通面料，貼上某品牌的標簽。包裝好之后就流通到銷售渠道，和生產企業沒有多大關系；另一個就是王妍主持領導，著重研發的高檔服裝。為此公司還引進設計師，建T型臺，聘請模特。

可是不到兩三年，僅僅是初見成效。高端客戶有待進一步開發，管理經驗不足，效益不明顯。

“市場競爭激烈，行業飽和。不能夠繼續擴大生產規模了。”王妍看著文件，分析大量數據，對歐陽菲菲和助理說道。

“那王總認為應該往哪個方向努力？”助理鐘秋潔很不合時宜的問了一下。

“這也是我想問你們的，不知道鐘設計師有沒有什么好的建議，說來聽聽吧。”

自從公司有了董事會，王妍正式接任總經理一職，同事都叫她王總，不過王妍給自己定位是CEO（首席執行官）。對于老部下習慣性的稱呼，并沒有放在心上。

可是企業遇到瓶頸，讓新官上任三把火的王妍火急火燎的，苦悶不已。

有力無處使，就是當下的真實寫照。歐陽菲菲看到煩悶的王妍心情不好，也只能嘆氣。說真的，孩子還在哺乳期，能夠提前到公司已經是仁至義盡，再說同樣拿不出好辦法。

“要是李梅在就好了……”鐘設計師突然冒出一句。王妍的一句話，讓她冷汗直流，背心都拔涼拔涼的。

答非所問，原以為會挨罵。誰知道王妍比她還要驚喜。“對呀，我怎么會把她忘記啦。看我這忙的，記憶力都衰退了。她去學校報到，也有兩個星期了吧！這一走，還真不習慣。

你看看你們，一個個資歷學歷這么高，就不能幫我分擔分擔憂愁？”

“王總，不是我們自慚形穢。所謂術業有專攻，要讓我們設計產品，把握流行趨勢還行。可是對于市場營銷，我們真不是這塊料。你看你這么的才華橫溢，都想不出好的主意，我們就更加無能為力，沒辦法與您分憂……”