懷才的人雖然有不遇的時(shí)候，但只要是金子，總會(huì)發(fā)光的。

有才者也許沒有什么職業(yè)缺陷，有時(shí)也會(huì)遇到自己無法抗拒的客觀情況，導(dǎo)致有才者展才無門，施才無路。懷才的人雖然有不遇的時(shí)候，但只要是金子，總會(huì)發(fā)光的。

真正有才者，是不會(huì)始終不遇的。

作為職場中人，如果覺得自己真是懷才不遇，那么不是別的問題，而根本問題還是在自己，自己的問題一般有四：

一是才藝不足夠精，即才的成色不足。不患別人不知己，就患技不如人。自認(rèn)為自己才華出眾，才高八斗，其實(shí)還差得遠(yuǎn)，真要給些實(shí)際問題，還真解決不了。許多出校門不久的學(xué)生常會(huì)碰見這樣的問題，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給些任務(wù)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)兩種心理活動(dòng)：一是手足無措，不知道該如何干；二是盲目認(rèn)為該怎么干，結(jié)果一干就錯(cuò)。都是因?yàn)檫@些才還不足以達(dá)到解決實(shí)際問題的程度。

二是影響才能發(fā)揮的要素不具備。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之資也”，德是才的資本，厚德方能載物，如果只有才而缺德，才是很難發(fā)揮出優(yōu)勢的；第二，人際關(guān)系緊張，導(dǎo)致讓自己才能發(fā)揮作用的成本非常高；第三，自己與環(huán)境文化不能融合，導(dǎo)致自己與組織不合拍。與組織文化對抗，失敗的肯定是自己，這不僅僅是能力發(fā)揮大小的問題，而是自己能否適應(yīng)和生存下來的問題；第四，身體健康的原因。

三是自己的才不能與時(shí)俱進(jìn)。這個(gè)時(shí)代變化太快了，知識(shí)更新和技術(shù)更新都非常之快，一個(gè)人自己過去掌握的熟練技能很可能轉(zhuǎn)眼之間就無用武之地了，而自己還渾然不覺，還到處炫耀自己的才技，還酸腐地自稱懷才不遇。因此作為職場中人，學(xué)習(xí)是非常必要的，只有持續(xù)性地學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能永葆自己的才華青春。

我們一般人，都是越是年輕時(shí)越感覺自己懷才不遇，大材小用，甚至是有才無用。但隨著年齡的增長而能力一步步增強(qiáng)時(shí)，反而越感覺到自己的能力有限，這就是人們常說的“不當(dāng)皇帝不知道自己的能力小”。

相對于渺茫大千世界，人類的知識(shí)還是非常有限的，一個(gè)人又能知道多少呢？至多是滄海一粟吧。相對于古往今來的萬千社會(huì)，個(gè)人能力只能是螻蟻之力。而螞蟻之所以能撼動(dòng)大樹，那是團(tuán)結(jié)的力量，更是集體的智慧，同時(shí)也是外部環(huán)境給創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，找到了撬動(dòng)地球的支點(diǎn)。所以懷才不遇者，只不過是自己把螻蟻之力自我放大為撬動(dòng)世界支點(diǎn)的力量，于是表現(xiàn)為目空一切，等在現(xiàn)實(shí)面前碰了釘子后，又消極處世，自己把自己淪落為“懷才不遇者”。