合理的問責制度的目標是讓責任“歸位”，使監督“強硬”，對失職或不負責任的成員一律追究責任，使所有成員樹立一種高度的責任意識和危機意識，促成所有人員認真自覺地落實每一份責任。

如何將問責制度落實到企業每一個成員身上呢？可以從下面四個方面去落實：

1．領導要樹立負責任的榜樣力量，并對其管轄的范圍及領導的下屬進行教育、管理和監督制約。

首先，在問責過程中要講究方法。所有管理...