失去A類員工是一種罪過，一定要熱愛他們、擁抱他們、親吻他們，不要失去他們！每一次失去A類員工之后，我們都要做事后檢討，并一定要找出原因。我們的做法很有效，每年我們失去的A類員工不到1％。

讀了GE的評估案例，我們再次清楚地看到了評估機制對執行力、對責任落實的巨大作用。有效的評估機制將強化組織的執行文化和落實文化，清楚地發現人才，也可迅速識別出不勝任的人員，有助于確定合適的薪酬和獎勵。有效...