某知名大學工商管理專業的一位教授舉了一個很形象的例子：假定你是一家公司的老板，你有兩種支付員工報酬的方式，一種方式是給員工支付定額的高薪，另一種方式是給員工相對低一些的工資，但是時不時給他們一些獎勵?？陀^來講，第一種方式花的錢更多，但是，你的員工在第二種方式中會更高興，而且公司花的錢還較少！

當然，如果之前你的公司已經采取類似第一種的支付定額高薪的方式，那么現在要轉換成第二種支付方式已晚...