——畢業這幾年，如何做職場新鮮人

剛剛入行的菜鳥，如何在短短三個月的試用期內讓上司看到你的潛力？除了努力工作，還需要一點小計謀，來打開這個難熬的生澀局面。

“蘑菇經歷”是一筆寶貴的財富

人不可能一出生就在聚光燈下成長，對于多數剛畢業的大學生來說，一畢業甚至還沒畢業就找到一份好工作，從此一帆風順的人畢竟是少之又少。更多的畢業生也只有和別人擠在一個不到10平方米的小屋里，每天找路邊最便宜的餐館，買張關于招聘的報紙，整日拿著一摞厚厚的簡歷奔波往返于各個人才市場。那些日子里不管陽光有多么明媚、微風有多么和煦，對找工作的畢業生來說，那都是一段艱難的歲月。那段歲月對進入社會的畢業生而言雖然很苦，卻是一筆寶貴的財富。

畢業這幾年，日子不一定總是順風順水，常常恰好相反，我們的日子經常烏云密布，黑暗潮濕。就像蘑菇一樣，蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，只有長到足夠高的時候才開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。

“蘑菇定律”就是據此而來，他的意思就是套用到職場上就是：大多數新人剛來到公司，得不到重用，而是被安置在一個陰暗不受重視的角落里.做一些打雜跑腿的工作，受不到指導和提攜還要代人受過，被上司指責或者肆意批評。

如果你剛進入社會不久，或仍對那個時期記憶猶新，相信這一條“蘑菇管理原則”一定會讓你發出會心而苦澀地一笑。的確，絕大多數初出茅廬的年輕人都有過一段“蘑菇”經歷，那是一段讓人不愿回憶但想起來又感慨萬千的日子。

“蘑菇經歷”是事業上最為漫長的磨煉，也是最痛苦的磨煉之一，它對人生價值的體現起到至關重要的作用。經過這個階段的磨煉，你就會熟練地掌握當前從事工種的操作技能，提升一些為人處世的能力，以及培養挑戰挫折、失敗的意志，這也是最重要的。諸多能力的具備，為你將來的職業發展鋪平了道路。

從這個意義上來說，“蘑菇經歷”是人生的一筆寶貴財富，只有經受這個階段的磨煉，你才能深刻地領悟這句話的含義。

有時候生活太安逸反而容易使我們墮落。試想一下，假如你一進入社會就豪不費勁地找到一份又穩定又體面，收入和環境都很不錯的工作，那你的斗志和激情該怎么釋放出來呢？沒人打壓你，沒人折磨你，大家都給你陽光，給你笑臉，那你還追求什么？

試想一下我們是否有這樣的情況，如果有人打壓你，你反而更加有斗志，更加賣力氣工作。相反，大家都稱贊你，捧著你，你是不是有就容易滿足，無所事事，整天想的是去哪里娛樂，玩游戲，聚會喝酒？

人們常說：亂世出英雄，為什么？因為環境逼迫，為了生存他們不得不革命。

記住一句話：不認識生活的皮鞭是危機，不會使用生活皮鞭的也是危機，擁有生活皮鞭而把它交給別人的更是危機。

不愉快的事情并不是生命中的厄運。從某種意義上講，讓自己做上一段時間的“蘑菇”，可以消除自我不切實際的幻想，從而使自己更加接近現實，更實際、更理性地思考問題和處理問題，對人的意志和耐力的培養有促進作用。但用發展的眼光來看，蘑菇管理有著先天的不足：一是太慢，還沒等它長高長大，恐怕瘋長的野草就已經把它蓋住了，使它沒有成長的機會；二是缺乏主動，有些本來基因較好的“蘑菇”，一鉆出土就碰上了石頭，因為得不到幫助，結果喪失一切機會。如何讓自己成功地走過生命中的這一段，盡快吸取經驗、成熟起來，這是我們所應當考慮的。

因此，如果你現在感到自己被埋沒而沒有出人頭地，那你一定不要悲哀，這些都是很多畢業生共同的經歷，把這段“蘑菇經歷”當做人生的一筆寶貴財富來珍藏，相信你的前途一定會變得光明起來。

比薪水重要的東西有很多

許多年輕人容易把衡量工作的標準放在錢上，尤其一些剛畢業的人，剛剛走向由父母養活到自己掙錢的道路，為了讓自己和家人生活得好一些，自然認為不管什么工作，薪水是第一位的，錢少的工作肯定不會做，結果就忽略到了未來的長遠打算。

然而如果想要離成功更近一點，你就必須樹立起這樣的觀點：薪水不是最重要的。

如果一個人工作只是為了薪水，沒有遠大理想，沒有高尚目標，不關心薪水以外的任何東西，那么他的能力就無法提高，經驗也無法增多，機會也就不會垂青他，成功也就自然與他無緣。把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計較報酬，那么，你終將獲得比薪水更好的獎勵。

“我每天拼命工作，是因為我有自己的價值觀。我為自己當前的工作傾注了大量時間，甚至不在乎領不領工資。我剛發現我是全州工資最低的院長，可我不在乎。我是說，我干這活不是為了錢。”這是某學院院長對工作與薪水之間關系的觀點。

一個人若只從他的工作中獲得薪水，而其他一無所得，那是很可悲的。無疑，他主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情。

在工作中盡心盡力、積極進取，始終不放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標努力，就會獲得豐富的經驗，同時也提升了個人能力。

如果你做到了這點，就已經超越了自我，邁出了成功的第一步。比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元，也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那么，他的工作目的是什么？

斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，雖不如比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？

美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了重大決定，讓自己重新回到工作中去。而且，他總是一直圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來的這么大的工作熱情呢？

諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當

賣力。如果你跟著他們工作，一定會因為工作時間太長而感到精疲力竭。那么，他們為何還

要這么做，是為錢嗎？

還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力源

自對我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現生活中最

高的價值，盡可能地實現。”

在勵志電影《為人師表》中飾演角色的演員愛德華·奧爾莫斯應邀參加某校大學生的畢業典禮時，曾滿懷激情地對大學生說：“在大家離開前，我有一件事要提醒各位，記住：千萬不要為了錢而工作，不要只是找一份差事。我所說的‘差事’是指為了賺錢而做的事情，在座各位當中許多人在校期間就已經做過各式各樣的差事。但工作是不一樣的，你對工作應該有非做不可的使命感，并且要樂在其中，甚至在酬勞僅夠溫飽的情況下，你也無怨無悔。你投入這項工作，因為它是你的生命。”

畢業這幾年里，不要讓月薪和待遇成為你找工作的主宰，這將會導致我們只能想今甚至是這個月自己能賺多少，連明年自己做什么都不去打算，忽略了自己在一個行業的無形價值和前途。

不論你所選擇的事業為你帶來多么豐厚的財富或是多么微薄的報酬，只要你用滿腔熱忱全心投入，必然能夠做出業績，每天工作的時候自然都會感到充實快樂。

不管你喜歡與否，使命感、滿足感、個人成長，還有升職加薪等，都是工作成果的收獲，只有在我們施展所長的時候，才能夠取得這些成果。

怎樣說話最討領導喜歡

人在職場，讓領導喜歡你是非常重要的。有張抹了蜜一樣的嘴巴有時候更勝于一雙勤勞的手。不過如果你既能干又會說，那簡直就是前途無量。對于很多良好學歷的年輕人來說，能干似乎不是太大問題，大問題是說不出中聽的話。職場里不論新人還是老員工都希望可以得到領導賞識，讓領導賞識首先要學會講讓領導喜歡聽的話。可是講好話并不容易，稍不留神，你就有可能把馬屁錯拍到馬腿上，反而被馬猛踢一頓。

從個人感情上講，每個領導都喜歡為自己“拾遺補缺”的下屬。如果你能夠與領導結為知己，在適當的時候，為領導打圓場，維護上司的威信，對自己的事業及前程會大有好處。

有個公司的部門經理對總經理抓好公司業務的同時，又結合自己工作實踐撰寫了一本《經商之道》的書稿一事，這樣稱贊道：“你在企業工作真是一個錯誤的選擇，如果你專門研究經營管理，我相信你一定會成為商務管理的專家，會有更加突出的成果問世。”

總經理聽完部門經理的一席話，不滿地說：“你的意思是說我不適合做公司的總經理，只有另謀他職了？”見總經理產生了誤解，本來想給總經理“戴高帽”的部門經理嚇得頭冒虛汗，連忙解釋說：“不，不，不，我不是這個意思，我是說……”

這時，秘書過來替部門經理打了個圓場，說道：“××經理意思是說您是個多才多藝的人，不僅本職工作抓得好，其他方面也非常出色。”

秘書的話說得滴水不漏，既為部門經理打了圓場，也讓總經理臉上有光，這樣的秘書怎么會沒人欣賞呢？金無足赤，人無完人，上司也是如此。工作千頭萬緒，用人管人千難萬難，疏忽和漏洞在所難免。這時候，作為下屬就應該主動出擊，多承擔些責任！無論哪個上司都喜歡給自己補臺的人，如果你在關鍵時刻給上司來個“落井下石”，那么你就要小心你的前程問題了。

當著上司的面直接給予夸贊，雖然也是一種“奉承”上司的方法，卻很容易招致周圍同事的輕蔑。而且，這種正面式的歌功頌德，所產生的效力很小，甚至有反作用。

與其如此，倒不如在公司其他部門或上司不在場時，對其適度稱贊一番。這些贊美終有一天還是會傳到上司耳中的。同樣，如果你說的是一些批評、中傷的話，遲早也都會被泄露出去的。一個精明能干的上司，即使在他管不到的部門內，必定也會安置一兩名心腹。下班后相邀去喝酒應酬的，不見得全是同一部門的同事，這種情況下，即使是一個不經心的批評，也很容易被擴大渲染而傳到上司的情報網。

因此，我們可以利用這些“網”，讓贊美的言辭流傳出去。一個人若連這點“智慧”都沒有，那他可就很難“高升”了！

人各有所長，針對上司的長處、優點可以大加吹捧。若有人不表示贊同甚至發出批評上司的言論時，我們無須為此爭辯，只要說，對上司的贊美是個人的主觀意見即可。

對其他部門的人，不管是誰，也請不要忘記贊美他們。一件西裝、一條領帶，甚至看到人家心情好的情形，等等，都可以作為贊美的內容。不過，這些贊美應該在私底下用親切而穩重的語氣表達，如果你在大庭廣眾之下大聲叫喊，可能會得到相當惡劣的反效果。

自己的下屬在其他部門是否受歡迎，這也是上司很在意的事情。自己的下屬很得人緣，上司也會覺得自己很有光彩。如果他知道有位下屬在其他部門中不遺余力地稱贊他，不用說，上司對這個下屬會倍增好感。

而且和不同部門的人在一起，彼此沒有警戒心，較容易得到一些“幕后消息”。這種情報，往往對上司是非常有價值的。經常收集這種情報給上司，也是獲得上司好感的一種好方法。

不過，要特別注意的是，如果一個下屬和其他部門的人，尤其是其他部門的上司走得太近，這時，直屬上司可能就會不高興。人總是有猜疑心的。

萬一實在無法拒絕其他部門上司的邀約時，隔天最好向自己的上司說明。這也是做下屬應有的態度。

畢業這幾年，無論何種情況，要學會和領導搞好關系。與他人保持一定的交往距離，并不失時機地在他人面前稱贊自己的領導，你想讓領導不喜歡你，都很難。

升職要學“杜拉拉”

最近流行一本《杜拉拉升職記》，書中的主人公拉拉是典型的中產階級的代表，但是她在開始的時候也和大部分畢業生一樣，沒有背景，只是接受過良好教育。那么她是怎么通過自己的努力獲得成功的呢？畢業生想不斷升職，不妨學學她：關注細節，了解領導。

美國有一家知名的牙膏公司，公司里有一位小職員，他有一個奇怪的綽號叫“每支兩美元先生”。因為他無論簽什么賬單，都會在賬單的右下角注上公司的名字和“每支兩美元”的字樣。漸漸的，他的這種做法被公司的同事所注意，真名字沒人叫了，大家都戲稱他“每支兩美元先生”。

這個小職員的舉動傳到了老總那里，老總奇怪竟有員工如此注意宣傳自己的公司。后來，在老總離職之后，很放心地把公司交給了這個職員。很多比他職位高、能力強的人都沒有坐上那個位子。這個平日里默默無聞的小職員，一下子成為眾人學習的楷模。

在追求晉升的道路上，不可有任何投機取巧之心，一次取巧，看似聰明，事實上，會讓你永失機會。

很多人也許都知道細節的重要性，卻不愿意去注意細節，殊不知，細節決定成敗！