二、面試命題的基本要求

面試有多種方式，試題也具有多樣性。不同領域、不同崗位對試題的側重點會有所不同，但在命制試題時還是會遵循一些共同的要求。應試者對這些要求有了初步認識，才能把握作答的要點。

（一）直接體現面試目的

面試的目的是要進一步考查應試者的能力水平、工作經驗、體質精力以及其他方面的情況，以彌補筆試的不足，為選擇合適人才提供充分依據。面試內容如果不明確、不具體，則面試的目的難以達到，進而將影響錄用考試總體目標及錄用計劃的實現。面試要從面試目標出發來命制試題。