第一篇 國家公務員面試概述

面試，是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情景中加以觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。國家公務員面試的主要形式包括結構化面試與無領導小組討論。

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，不僅國家公務員錄用考試采用這種面試形式，法檢系統考試、公開選拔黨政領導干部和競爭上崗、事業單位公開招聘、政法干警錄用考試等的面試也都把它作為一種主要方法。

無領導小組討論是進行集體面試時常用的測評方法，在中央、國家機關和吉林、云南等地方公務員的面試采用較多。一般是給定一組考生（5～9人一組）一個問題，請考生在規定時間內進行討論，并在討論過程中對考生的表現以及各方面能力進行綜合測評。

第一章 結構化面試概述

結構化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。

結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證評判的公平合理性。

一、結構化面試的特點

下面我們就一起來了解一下結構化面試的特點，這也是考生備考的關鍵和基礎，只有了解了考試的相關特點以及流程、方式等，才能保證考生備考的針對性。

（一）考題規范化

1.測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5～7個測評要素；

2.針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1～2個測試要素，給出評分標準；

3.對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目；

4.有統一的評分量表。

（二）考官規范化

1.考官由5～9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；

2.問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問；

3.考官獨立打分，加權求和；

4.考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；

5.考官衣裝要得體。

（三）考務規范化

1.統一嚴格的考試組織管理；

2.統一的面試程序；

3.統一的評分標準和評定量表；

4.每個應試者面試時間大體相同，一般為（題目數×5）分鐘。