因為業績壓力太大，周鴻祎顧不上誰收購誰的謠言之爭，他知道并購失敗的原因往往發端于企業文化融合的失敗，因此周鴻祎決定用自己的方式來解決，他開始實施“奮進、向前奔跑、快速行動”的創業文化來清洗雅虎中國固有的跨國公司式官僚氣息。“不認同理念不如趁早離開！”強悍的周鴻祎認為公司更應該依靠文化來凝聚人，而不是通過完善的制度來約束人。

為了迅速將原3721團隊與原雅虎中國團隊合兵一處，周鴻祎耗巨資將...