美國著名心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)的需要，其中自我實(shí)現(xiàn)的需要是最高層次的需要。每個人都有潛在的能量，都有自我實(shí)現(xiàn)的需求和渴望。在企業(yè)里，讓員工最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，往往要比發(fā)一個“大紅包”更能激發(fā)其工作熱情和積極性。

然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多管理者只是把員工當(dāng)做用體力或腦力換取工資的“奴隸”，認(rèn)為員工工作只是...