這個老板在短時間里迅速做出了一番判斷，他想這個人無論學歷有多么高也是來為我打工的。公司是我的，如果他表現好，我可以繼續任用他，如果他表現差，我可以馬上解聘他。這樣的想法讓老板雇用了這個人。在這里，研究人員發現，這個老板并沒有受到“帕金森定律”的影響。

這個人在工作的過程中，果然為公司做出了卓越的業績。老板為了獎勵他，給了他很多物質上以及精神上的鼓勵。這樣，老板和這個有實際能力的人之間的合...