帶薪休假的政策已經被一些進步企業的總裁所采納，并且這一政策惠及了各種級別的員工。1926年，勞工統計局發布的統計數據顯示：在受調查的企業中，每5個之中就有2個已經采取了這項政策。有些企業只將帶薪休假給予那些在該企業工作一年以上，或者是有一定工作成績的員工。還有一些企業規定，員工能否享受帶薪休假取決于他一年的出勤率。

對于帶薪休假這種制度，我還沒聽說有哪個實行過的企業后悔過。

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