我認識的一個高薪主管是個了不起的指揮者式的領導者，他曾幫助一家大企業取得過巨大的成功，而這也讓他在行業內聲名鵲起，然而，他卻被這家企業辭退了，并且沒有任何公開說明。他很快又謀得了另一家企業的高職位，并且再次成為指揮者。盡管他為公司創造了輝煌的業績，但他依然未能逃脫被辭退的命運，這不免讓人覺得很不公平。

這是為什么呢？原來，辭退他的這兩家企業發現，他的指揮讓管理走向了極端。第一家企業選擇了...