在我國，自20世紀50年代實行計劃體制到70年代，全社會基本上消滅了顯性失業現象。而在20世紀80年代以后逐漸建立的市場經濟條件下，經歷了轉軌改制，優化勞動組合改革的企業職工，有的在一夜之間就面臨下崗的現實，連維持生計都成了問題，這對那些歷來把國有企業看作是“金飯碗”的職工來說，眼前的處境是難以接受的。

然而下崗是社會轉型、經濟轉軌的結果，不是個人力量所能控制的事情。因此，下崗職工應盡快...