一百多年前的一個傍晚，美國著名出版家、作家阿爾伯特·哈伯德創作了一部不朽的著作——《致加西亞的信》。這本書曾經風靡整個世界，至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯·薩默斯·羅文早已經成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的典型的象征。

也許有人會說，在當今這個標新立異，崇尚個性的時代，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。

但是，誰也不會懷疑，時代雖然在發展，羅文身上所體現的精神卻永不過時，因為它代表了維系人類社會發展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。

在現實中，對于企業的老板和公司管理者們來說，員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬，但同時卻也帶走了許多有價值的東西，其中就包括那些經濟發展所依賴的基本的商業精神，忠誠、勤奮和敬業等。

工作中，許多年輕人常常以玩世不恭的態度對待自己的工作，對待自己的人生。他們要么不以為然，消極懈怠；要么投機取巧，頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，是在出賣自己的勞動力，他們把忠誠和敬業視為老板愚弄和剝削下屬的手段。這種病態的執業心理如同瘟疫一樣在各類組織中蔓延，嚴重地阻礙了社會的發展和進步。

只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能夠心想事成？答案是否定的，因為在現實世界里，可以說到處都能看到有才華的窮人。他們貧窮的原因就在于他們忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠雙贏，不知道忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報的道理。

本書的主人公安德魯·薩默斯·羅文在接到麥金利總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信后，他沒有提出任何疑問，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文中尉也因此獲得杰出軍人勛章，他的事跡在全世界廣為流傳，并在生前身后贏得了無數人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象征，成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。

無疑，在現代企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務，所有組織的管理者，無論是企業的老板，還是機關的領導，相信看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨——“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”？因為，任何組織要想獲得成功，其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發，那么任何一個老板都會視你為企業的棟梁，自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。

經歷了100多年的歷史考驗，《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印，發給士兵、公務員、公司職員和所有的人。

今天，我要再一次把這本書推薦給每個人，愿更多人能夠看到這本書，愿社會出現更多像羅文中尉那樣的人！