她漸漸地開始同情老板了，也為老板能夠繼續(xù)留用她而萬分的感激。她決定換一種態(tài)度對待工作，報答老板久久沒有把她辭掉的恩情。

后來美琳娜發(fā)現(xiàn)老板很少因為工作的事再讓她返工了，最近調(diào)整工資的名單上赫然出現(xiàn)了她的名字，而且還是調(diào)整幅度比較大的一個。

同樣的工作，方向和動機不同完成的效率和老板的態(tài)度卻是截然相反的，假如所有的員工都能這樣做，給公司將會帶來前所未有的效率和業(yè)績方面的突破，這比...