山姆還認為，美國的領導管理層過于先己后人。另一方面，利潤分配過于懸殊，也不利于建立團體精神。一塊蛋糕，管理層分得越多，員工得到的就越少。所以，應該將經理們的收入和公司的經營狀況，或者和給股東的投資回報，和能反映他們工作成就的各種指標掛起鉤來，這樣企業就會運作得更好。為此沃爾瑪公司制定了細則，將利潤分配和員工、股東及管理者的貢獻、各自所承擔的風險相結合。雖然支付給管理者的薪水比其他企業要低些，但公司...