責任感是我們將事情做得更好的原動力，對一個想在職場中成就自我的人來說，每時每刻都要明白自己的責任所在，要清醒地認識到你并不只是在為老板工作，也是在為你自己工作。否則的話，你永遠都不可能將工作做得更好，獲取成就自我的資本。

很多企業的員工在工作的時候，都認為自己是在給老板打工，所以常常用敷衍的態度來對待工作。下面故事里的周東也許能給你一些啟示。

在北京通縣的一家工廠，有兩個好朋友，一個叫李強、一個叫周東。

每當下班的鈴聲響起的時候，周東總是第一個換上衣服，沖出廠房；而李強則總是最后一個離開。李強總是十分仔細地做完自己的收尾工作，并且在車間里檢查一圈，看到確實沒有問題后才走出車間。

有一天，周東和李強在餐廳里吃飯，周東對李強說：“你讓我感到非常難堪。”

“為什么？”李強疑惑不解地問。

“你讓老板認為我不夠努力。”周東停頓了一下又說，“要知道，我們只不過是在為別人打工，沒有必要那樣賣力。”

“是的，我們是在為老板打工，但是，也是在為自己工作。”李強的回答非常肯定有力。

在實際工作中，有這種“工作只是為老板打工”想法的人非常多，他們并沒有意識到在為老板工作的同時，也是在為自己工作——不僅為自己賺取了生活必需的薪水，更是為自己積累了豐富的工作經驗，以及其他的一些東西。從某種意義上說，工作真正是為了自己。的確，在這樣一個競爭激烈的時代，謀求個人利益和自我實現是天經地義的，但是必須明白，你的工作，絕不僅僅是為老板謀福利，而是有著更高的價值。

事實上，公司是所有員工共享的公共性組織，而不是某個老板的私人財產。對于老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立關系，但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的。

老板需要忠誠和有能力的員工，公司業務才能順利開展；員工必須依賴老板提供的業務平臺，才能發揮自己的聰明才智。

為了公司的利益，每個老板只提拔那些能創造高效益的職員。同樣的，為了自己的利益，每個員工也都應該意識到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴，努力去工作。只有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的習慣，以實現自己的人生價值。

只有明白工作是為了實現人生價值，將它當成自己的天職，當成一種神圣的使命，才會在工作中取得成績而且不把它當成是為老板賣力。

那些認為是“為老板打工”的員工，總是消極被動的，除非老板督促甚至監視，否則是不會主動去“為老板打工”的。而那些一心想著“為自己工作”的員工，當他們完成了某一項工作后，并不陶醉于一時的成就，而是馬上想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的余地，因為這些都能使他在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬于老板考慮的范疇，但是如果員工考慮了，至少說明他正朝老板的位置邁進。

而作為老板，一定希望員工和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動，而絕不會因為員工工作主動就害怕他有不良企圖。因此，以老板的心態對待公司的員工，會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能晉升的人。更重要的是，能心安理得地領取應得的薪水和獎金，因為你清楚自己已經全力以赴，完成了自己所設定的目標。

其實，你和公司是一個整體，一榮俱榮，一損俱損，大河水漲，小河才能水滿。說到底，工作就是你自己的事。不管你是以老板的身份出現在公司，還是以打工者的身份出現在公司。對公司負責，也是對自己負責，這就是你的責任和義務。

不要漠不關心公司的事，在責任面前繞道而行，更不要因有“為老板打工”的想法而損害公司的利益，因為事實上你是在為自己工作。

常常有一些這樣的員工，他們總是認為自己只是老板的利用工具，自己的辛苦只是為老板創造效益和賺取利潤。這種想法是錯誤的，作為企業員工應該按下面的三種方法去做：

（1）了解工作的意義，改變陳舊的觀念。明白工作對生命的重要性，在內心深處渴望工作，渴望通過工作展示自己的人生價值。當公司為你提供展示自己的舞臺時，怎能不珍惜這個舞臺，用自己的全部身心去盡情發揮呢？

（2）理解公司和老板。公司里有不同的工作，雖然工作的內在意義相同，但卻有不同的外在表現。也許你干的工作勞累不堪或普通平凡，通過消極和懈怠來發泄自己的不滿最不可取。任何工作都需要人來干，應理解老板的工作安排，靠努力獲得晉升。

（3）積極主動。積極主動是干好工作的前提。當我們明白工作不只是為了老板后，就應積極主動地執行。