中國式管理簡單地說就是合理的管理，所謂合理就是合乎規(guī)律。與西方式管理不同，中國式管理倡導以人為本。從組織的打造和管理的結果來看，中國式管理希望一個組織能像一個人一樣，機動而靈活。而西方式管理則側重于把人組合起來，形成一個比較穩(wěn)定的程序化的機器，然后去創(chuàng)造財富。不過現(xiàn)實是，人越來越不適應企業(yè)將自己物化成生產(chǎn)工具，而需要更多的自動自發(fā)。現(xiàn)代西方管理的極致是把人變成機器，人本質上不可能成為機器的。所以現(xiàn)...