培養內部人才和吸納海外市場當地人才是解決跨國公司海外擴張人才問題的有效途徑。一方面，在公司內部選擇語言、銷售、管理方面具備與國際接軌能力的職員派往相應市場；另一方面，為外國人在公司的成長提供機會，使他們很快適應公司的文化和理念。

海外開拓的先鋒在完成搶占灘頭陣地的功績后，如何重新定位？用本地的人才來管理本地的業務，并不意味著內部人才職業生涯的終止，個人角色和能力的國際化深入和升級，是擺在...