跟老板了解一下公司的激勵機制。有的公司的升職與加薪并不是同步進行的。如果能夠立即出效果固然好，即使不能也要讓老板記住你的需要。精明的老板也會知道，有強烈物質渴望的人常常會為工作做出更多的貢獻。

在這個談判過程中你也能找到一些為什么不加薪的線索，如若是老板的惡意壓榨，那么最壞的打算就是跳槽了。

升職固然是一件令人開心的事情，但是要是升職加工不加薪，那么這份開心就得打折扣，甚至還得...