目前在中國許多外資企業(yè)甚至許多較成熟的民營企業(yè)都在實施“全面薪酬戰(zhàn)略”：全面薪酬=基本工資+附加工資+福利工資+工作用品補貼+晉升機會+發(fā)展機會+心理收入+生活質量+私人因素。而具體來說，過節(jié)費和年終獎等都屬于“全面薪酬”的范疇。作為員工，也開始并不滿足于自己的基本工資。在進入一個公司之前，他們看重工資、發(fā)展機會以及晉升空間，但是那種心理滿足感也來自于福利工資，想要員工工作有勁頭，這些“甜頭”更是...