從2008年1月1日，新的勞動法實施之后，除專項技術培訓外，企業不能約定違約金，也不能約定服務期限。胡經理介紹，目前有關這方面的實施細則還沒有出臺，一些過渡期發生的問題還無法解決，比如員工簽定的合同是2008年12月到期，也約定了違約金的條款，但從2008年1月1日到12月31日期間的違約金是否需要支付，目前還沒有定論。

據專家介紹，新的勞動法擴大了員工獲得經濟賠償金的范圍。在理由合法成...