自測題

一、判斷題

1．廣義的員工薪酬是指員工個人獲得的工資、獎金等以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧踊貓?。（　?/p>

2．非經(jīng)濟性報酬是指員工個人對企業(yè)及對工作本身在心理上的一種感受，主要包括對工作的責(zé)任感、成就感等。（?。?/p>

3．薪酬一般是貨幣形式或可以轉(zhuǎn)化為貨幣形式的報酬，工資則還包括一些非貨幣形式的報酬，如終生雇用的承諾（職業(yè)保障）、安全舒適的辦公條件、免費的午餐、參與決策的機會、反映個人興趣和愛好的工作內(nèi)容等。（?。?/p>

4．在薪酬管理歷史上，科學(xué)管理階段維持時間最長。（?。?/p>

5．我們可以將薪酬劃分為基本薪酬，可變薪酬和間接薪酬（福利與服務(wù)）三大部分。（　）

二、單選題

1．員工薪酬是員工因向其所在的單位提供勞動或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或答謝，其實質(zhì)是（?。?/p>

A．一種文明的交易或交換關(guān)系

B．一種公平的交易或交換關(guān)系

C．一種平等的交易或交換關(guān)系

D．一種優(yōu)質(zhì)的交易或交換關(guān)系

2．（?。┦侵敢载泿判问胶鸵钥砷g接轉(zhuǎn)化為貨幣的其他形式為支付方式的勞動報酬。

A．員工工資

B．員工福利

C．非經(jīng)濟性報酬

D．經(jīng)濟性報酬

3．（　）制度適用于企業(yè)的高層管理者。

A．項目承包收入制

B．獎金制

C．傭金制

D．年薪制

4.（?。┲饕猩钚愿＠?、保障性福利、教育培訓(xùn)性福利等方式。

A．企業(yè)的福利計劃

B．股票期權(quán)制和員工持股計劃

C．傭金制

D．以上都不是

5.（　）是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬。

A．人工成本費用

B．人力資源價格

C．工資總額

D．福利總額

三、多選題

1．企業(yè)員工薪酬管理的基本原則包括（　）。

A．對外具有競爭力原則

B．對內(nèi)具有公正性原則

C．對員工具有激勵性原則

D．對成本具有控制性原則

E．對企業(yè)文化具有指導(dǎo)性原則

2．薪酬一般具有的基本職能包括（　）。

A．補償職能

B．激勵職能

C．調(diào)節(jié)職能

D．效益職能

E．戰(zhàn)略職能

3．員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（?。?/p>

A．物價變化與生活水平

B．國家政策和法律

C．經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r與勞動生產(chǎn)率

D．勞動力市場的供求狀況

E．行業(yè)薪酬水平的變化

4．員工薪酬制度的基本形式有（?。?/p>

A．績效薪酬制

B．能力薪酬制

C．工作薪酬制

D．結(jié)構(gòu)薪酬制

E．級別薪酬制

5．企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善包括（?。?。

A．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B．工作等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

C．薪酬支付形式設(shè)計

D．管理理念的設(shè)計

E．企業(yè)文化的確定

四、簡答題

1．員工福利與員工工資有什么異同？

2．通常資歷高的員工比資歷低的員工的薪酬要高，為什么？

3．員工薪酬制度的基本形式及特點是什么？

4．影響員工薪酬的因素有哪些？

5．兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？