社會主義同樣存在激勵問題

首席執行官薪酬問題的根源性本質只用一個例子就能證明，那就是這個問題在社會主義國家同樣存在。

南斯拉夫經濟學家米洛凡·吉拉斯在1957年出版的《新階級》（The New Class）一書中證實了社會主義社會和西方社會中公司管理者的行為的共同點。由于他對社會主義體制的批評，吉拉斯沒能繼承鐵托成為南斯拉夫的領導者。他的著述公正地揭示了各種問題，包括政府派出的公司管理者的薪酬體系存在的問題，而且指出這種薪酬體系與西方公司采取的獎金制度高度類似。政府官員如果能使公司有效運作，就會收到一套房產或者其他形式的獎勵。社會主義國家的公司管理者會形成小團體，為了自身利益榨取公司的價值，這與資本主義體制下的一些資本家的行為如出一轍。

大衛·格拉尼克在1960年出版的《紅色資本家》（The Red Executive）一書中說，蘇聯的“社會精英階層”與西方的金融階層高度相似。蘇聯的商業管理都交給黨委、市政委員會和區域委員會執行，而他們關心一家公司能否成功的心態就像西方國家的股東和他們選舉的董事一樣：選擇、激勵并且偶爾教訓一下公司的管理者們。蘇聯人已經重新發現給愿意為促成公司成功而努力工作的高管發放獎勵是一種不錯的機制。

激勵首席執行官是一個根源性的問題，而且很難從根本上解決。但隨著我們對經濟體系理解的深入，我們發現已經能夠把自己從過去的錯誤中解放出來。隨著我們不斷發現更好的方法激勵人們承擔領導者的角色，并且真心重視他們領導的組織的發展目標，組織最高管理者所扮演的角色（以及他們的稱謂）都將隨之改變。

未來我們還會不斷聽到一些首席執行官獲得超高的（或許是被夸大的）薪酬和福利。這都是金融體系發展必然要經歷的，但是我們希望在授予這些人高額薪酬的過程中能有更合理的決策，從而民眾也能更好地接受這種現象。實現這個目標，并且當民眾能夠更好地理解公司的本質時，我們就能使公司利益與其外圍社會的利益達成一致。