男人玩擦邊球，女人守規則
在職場中，我們經常會對某個男人發出這樣的感嘆：“哇，好狡猾的做法！”例如，競爭對手的公司生產出了新產品，如果拿著自己公司的名片出席那個公司新產品的發布會就肯定會被拒絕。因此，可以從合作商那里取得名片，這樣就可以出席新產品發布會了。我們的確可以將這種做法說成“狡猾”。
不過，這種“狡猾”的感覺在女人身上卻很難找到。為什么呢？因為男人雖然“狡猾”，但是他們遵守規則。
“遵守規則”和“狡滑”，也是男人的規則。
接下來，我們可以更詳細地看看男人的這兩個特點。
棒球和足球都是植根于民間的體育運動。每個地方都有棒球（女孩玩的叫壘球）和足球的少年隊與女子隊。
如果是小學生隊，那么男孩和女孩混在一起的情況比較多。
一個小學生隊的男教練在處理隊員遲到問題的時候，注意到了這個現象。
對于一個組織來說，團結很重要，所以，這位教練定下了遲到的隊員要被罰“圍著操場跑10圈”的規定。
如果一個男隊員遲到了，那么“讓他跑10圈”的懲罰就會讓這個男隊員甘心接受。因為他知道自己做錯了事，違反了規定，應該接受懲罰。
然而，如果遲到的是一名女隊員，那么“讓她跑10圈”的懲罰就會讓她哭，因為這會讓她認為“教練對我有看法了，所以才懲罰我”。因此，教練還要特意向那個女隊員解釋清楚：“不管誰遲到了都要罰跑步的，所以我要罰你跑10圈。”
也就是說，在給予懲罰的時候，即使不向男隊員解釋，他也會明白“是因為我違反了規定”，但是如果不向女隊員解釋，她就會誤認為“是因為教練對我有看法了”。
為什么不用向那個男隊員解釋呢？因為男孩子都是按照“規定”采取集體行動的，有規定就要去遵守。這樣一來，整個集體就安然無恙了。
然而，女孩子則是按照“感情”來決定集體行動的。她們會這樣想：“如果那個人不喜歡，就不要采取這個行動。”所以，她們一般都不做讓別人討厭的事情。
另外，當對方讓女孩子做她自己不愿意做的事情時，她就會想：“因為他對我有看法了，所以他才會讓我做我不愿意做的事情。”正因為如此，所以教練才需要向那名女隊員解釋：“由于你違反了規定，我才要罰你跑步。”
男人不是妄為，女人不是膽小
即使在生意場上也一樣。男人很遵守規則，也正因為有規則才能展開競爭，這就是男人詮釋的商業世界。男人把商業活動比喻成和棒球、足球一樣的，都是按規則進行的游戲。
這里有很重要的一點就是，男人認為，只要遵守規則，哪怕玩擦邊球也沒問題。
看看足球比賽你就會明白這一點了。在不犯規的范圍內，經常會有一些粗野的行為。這些粗野的行為是給對方找麻煩的，女人是絕對做不出來的。但是男人卻認為，只要是在規則范圍內就是OK的。
男人在“遵守規則”的同時，還盡可能地在規則范圍內搞一些“暗動作”，也就是我們常說的“出暗招”。而且，男人的這兩個特點——“遵守規則”和“出暗招”，在生意場上還是比較協調的。
我們先來看一下男人的“遵守規則”的一點。
假設交貨期能再延長一小時，就能生產出更好的產品。即使這樣，對男人來說最重要的也還是規定。因此，即使產品質量稍微差點兒，他們也會很遵守約定，按時交貨。這一點是很值得被認可的。
只要是規定就都應遵守，這是生意場上被公認的第一點。
接下來要說的是“出暗招”。在法律領域中有一個現象讓我覺得很有趣。在社會上曾經有一個暗箱操作的事例，那就是利用保險轉移個人所得。
在一般情況下，如果公司的總經理想把公司的財產據為己有，就會利用“以工資和獎金的形式”以及“分紅”這兩種方法。但是，無論采用哪一種方法，都要繳納相當一部分稅金。
根據我們認為的，既然男人覺得必須要遵守規則，他們就一定會繳納稅金（盡管不情愿）。
然而，保險公司針對這一點推出了一種新的“變異保險”。因為這種保險解釋起來很麻煩，所以我將這種保險的作用簡要地解釋為：如果利用了這種保險，就會比利用“工資和獎金”以及“分紅”的方法少繳很多稅金。
這種保險把保險和稅務法律中的特例結合在一起，雖然與法律制定的初衷相悖卻能減少稅額。由此可以看出，法律領域也有灰暗的一面，而且相當灰暗。
不過，像這樣“出暗招”的做法卻能在男性世界中獲得這種很高的評價：“竟然有這種暗招，而且它既不違反法律又能把事情辦好，真是太厲害了！”
對于男性來說，像這樣只要在規則范圍內，“出暗招”就是可以的。所以，作為女性，知道這一點很有必要。
從女性的角度來看，她們可能會認為：“雖然男人遵守規則，但實際上卻做著想要違反規則的事，這是不是很矛盾呢？”因而，女性對男性的這種方法持否定態度。
相反地，如果從男性的角度來看，他們就會認為：“雖然女人遵守規則，但她們的行動未免太保守了吧，如果利用一些‘暗招’放開手腳，豈不是更好？”
在職場中，還是男性占多數，男上司更是比比皆是。
因此，在充分理解了這種“遵守規則”和“出暗招”的行為以后，再在實際工作中靈活運用“在規則范圍內盡可能地放開手腳出暗招”這一規則，你的工作就將會開展得異常順利。
以防忘記，一定要牢記。