在辦公室追求成就

辦公室的成就主要是看你能不能充分發揮能力。而要想充分發揮能力，就應該處在必要的位置上。而這種位置通常就是職位較高的位置。所以，辦公室的成就標志就是你的頭銜，你的職位。

這樣，爭取權力就成為辦公室的成就手段。如果你注定一生的大部分時光要在辦公室度過，你就必須去爭取權力，以便充分發揮自己的能力，充分展示自己的個性。

表面上看，權力是管理層給你的，因為他們一步步把你提拔起來。但從實質上看，權力是自己給自己的，是靠自己的能力去求得的。

◎ 如何有效地獲得權力

（1）清楚地看清自己的形勢，以及正確地評價自己的能力。看清自己的形勢，就是要了解對手，任何一個辦公室都不是孤立的，不會只有你一個人想謀取升遷，當然，也許唯一獨霸一間辦公室的人是處于權力最高位的人。既然，存在著對手，就必須一爭高下，才能夠脫穎而出。想脫穎而出就要充分地了解他人，也就是要知彼。而評價自己的能力就是知己。能夠知己知彼的人，必然能夠獲勝。

（2）須了解辦公室的權力結構。俗語說：“麻雀雖小，五臟俱全。”就是說一個組織內部不管規模大小，要保持正常運轉，它的主要機構必然是齊全的。你要研究它，就像面對解剖圖一樣研究它的眾多辦公室。一般來說，組織內部都呈金字塔形。第一級是領導，第二級是各辦公室主管，這一級的主管由財務、業務、后勤三大部分為主，第三級為職員，當然職員中又分無數等級。看清了組織結構，還要分析各部分權力運作的方向，即了解下級是通過哪幾個渠道通向權力尖端的。

（3）權力還得自己去爭取。靠什么去爭？靠能力，靠個性。能力的大小是決定升與不升的真正準尺。個性應該是成熟個性。人們在行為上，喜歡跟著個性自信而堅定的人向前。如果靠其他方法就算獲得了升遷，一旦你依靠的條件不再存在時，你的地位就會搖搖欲墜。所以，一個人如企圖在辦公室里升遷就得精通業務，熟悉技術，這一點可容不得走半步捷徑。

◎ 攀登權力的“金字塔”

權力的等級越朝上越集中。辦公室各級成員都朝上看，關系也是一層一層的，呈階梯狀。很難有人猛跳一步，直沖云霄，那畢竟是個奇跡，多少帶點偶然性。跳得最快的基本上也得采用三級跳方式，一步一步上升。

必須弄清楚級與級之間的關系，一個辦公室職員看不清自己的本職工作，而想越過關系等級，是要吃苦頭的。階梯如此明確地擺在那里，你卻要省略幾級，不跌下來才怪。

一般來說，循序漸進是最合適的。如果你只是個B級水平，偏要說有A隊水平，就算他人相信了你，讓你上場試一試，你不讓人鄙視才怪。

一個優秀的職員會主動去鍛煉自己，使自己的個性和工作相聯系，希望以自己出色的表現去爭取升遷機會。

這里有一個充分規劃的問題。由于權力是越往上越集中，你分管的范圍會不斷擴大。假設你是從會計升到財務主管的，也許這項業務你還對付得了，但如果把你升到業務主管的位置，你還能對付嗎？能對付當然好，不能對付就糟了。所以，要充分規劃，規劃的目的就是為了提前做好準備。一個優秀職員絕對要盡可能熟悉組織內部各部門的業務性質，以便將來做領導時能發揮這些知識。

所以，在一層一層的關系中，要一步一步地上升，不急于爭取掌握太大的權力。每上升到一個層次，就把這個層次了解透徹，再慢慢指望更高的層次。

強者才是你的正確參照物

職場中，許多人都有一個相同的特征，就是喜歡把周圍的人當成自己的參照物。例如，在一個部門里，如果自己在里面最出色，則常常自我感覺良好，將自己凌駕于同事之上。而一旦同事中有人比自己出色，則充滿妒忌和敵意，非置對方于死地不可。看見辦公室某位同事工作出色，或者升了職、加了薪；馬上就坐不住了，將對方看成仇人一樣，開始想方設法詆毀他，設計陷害他，直到將他推入深井才后快。最后的結果是辦公室里的政治氛圍很濃、很壓抑，互相壓制，誰也升不上去。這也是許多企業在部門缺經理時，寧愿去外面重新招一個的原因之一，因為如果從內部升職的話，會把整個部門關系搞壞，不論誰上去，都會成為眾矢之的。

◎ 烏龜為何爬不出罐子

烏龜有個習慣，就是喜歡爬在別的烏龜背上。有個生物學家做過一個實驗：把一群小烏龜放在一個并不高的罐子里，結果沒有一只烏龜能爬出來，原因是烏龜都喜歡爬在對方的背上，誰也不愿意墊在底下；結果亂成一鍋粥，誰也爬不出去。

職場人士也有相似的行為：喜歡踩在別人的頭上，結果互相較勁和爭斗，導致誰也升不上去。其實正是這種心態，誤導了許多人。就像行走在人生大道上的人群，如果老是以周圍的人為參照物，他們慢你也跟著放慢腳步，他們加快腳步，你也跟著加快腳步，老想著跟他們同一個步調，其實就算跟上了他們的步調，也注定成功不了。因為你周圍的人基本上都是平淡的人，老是跟他們比，你就會把自己陷入一個狹小的境界里而看不見遠方，看不到自己與優秀人士的差距。

◎ 向能人看齊

在深圳一家知名企業里，有一位主管工作了很多年，依然在這個職位上原地踏步。他夢想著自己能升上去，而每次升職的時候，機會都給了別人，因為每次上司升別的同事的時候，他就要跳出來阻撓，似乎非要升他才是合理的，結果一批批人都升上去了，與他同時入廠的，有的已經升到了高級經理，而他還停留在一個主管位置上。前段時間，部門一位同事升了主管，與他平級，他又跳出來四處阻撓，宣泄他的不滿。結果不但于事無補，還給他樹立了許多敵人。

其實，你的真正參照物是強者，只有跟強者相比，你才能感覺到你的差距。許多職場人士就是錯在了這里，沒給自己選對參照物。老把視線放在周圍人的身上，而其他優秀的人怎么樣，一概不管。例如，社會上這么多創業成功人士，或者在職場上干得非常出色的同事，好像都與他無關；但如果周圍某個同事或朋友取得了成功，甚至超越了自己，便開始妒忌起來了。結果不但對自己沒有任何幫助，還破壞了自己的人際關系圈子。

打入公司的主流群體

要在職場上取得成功對任何人來說都是不容易的，因為這是一個充滿激烈競爭的地方。如何克服一個個特殊障礙，來達到成功的彼岸？這個障礙通常是個很大的問題，是因為你作為局外人而引起的，使你與職場上的主流群體完全不同。這些不同可以表現在多方面，如性別、民族、語言、年齡等。

人生如戲，畢竟舞臺上的主角就那么一兩個，大多是配角，甚至是臨時演員。盡管在很多企業里面你要打入主流群體并非易事，但只要你努力，依然有成功的可能。以下推薦五種策略技巧，有助于實現你的目標。

1.拓寬胸懷，學會反思

不要因為以前你與別人的不愉快經歷，而假設每個人都存有敵意，要適時而變。職場生涯中，必然要經過多番或明或暗的競爭。不管是競爭中的摩擦還是合作中的爭執，你要學會以相反的方面去設想別人，首先消除自己心中對別人的敵意，找準發生不快的原因，敞開心胸，重新衡量自己或別人的得與失，以簡單、輕松的方式來軟化氣氛。做大事者，不應糾纏于這類瑣碎的細節。

2.建立強大的社會關系網

結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，爭取同級的支持，對每個人來說都是基本的職業技巧。如果你是一個局外人，這些就尤為重要了。

成功的局外人都認為，你必須讓主流群體的人們能和你和睦相處。你必須首先放下架子，但不可卑躬屈膝，唯唯諾諾。你要不失自我風格地、充滿自信地參與社會活動，讓他們對你表示友好，與你暢談，甚至為你穿針引線，認識更多的主流人物，壯大自己的人際關系。

3.積極進取，塑造自我

你必須擁有成功的交際技巧和專業知識，這一切是你受聘的原因。但是，如果你還不是企業主流群體中的一個成員，你就得具備一些其他的素質。

要邊準備、邊思考、邊行動。了解你所在領域內的最新潮流，做信息的第一接收者，默默地做好充足準備，同時想辦法做好你目前的工作或你希望做的工作。敢于冒險，勇于決策。你必須清楚知道，世界上沒有風平浪靜的大海，同樣也不存在無任何風險的事業，成敗只在瞬間的把握，抓住機會，到公司直接相關的第一線上工作。認識你的文化背景所具有的力量，弱項需加強，強項則令其更強，要有敏感的競爭意識，打造自身競爭優勢，讓自己逐步站上舞臺，發展實力。

4.善于表現自己，贏得注意力

讓公司知道你可以做什么，不要過于迷信“金子閃光說”，也不要埋怨上天不賜予你“千里馬與伯樂相遇”的奇緣，機會在更多時候由自己創造。因此，即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得主動出擊，讓人們知道你是誰，你做了些什么。

沉默寡言，信奉權威，害怕“出人頭地”，與主流群體無法和諧相處。如果你想使自己更引人注目的話，那么，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙、心理障礙和性格障礙。

5.善于接受，懂得犧牲

讓你的觀點和公司文化相適應。要從局外人變成局內人，并且真實地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。你得做到：

認識哪些文化特征是你不能放棄的，哪些是你愿意調適到符合公司文化的。不要把為公司文化而做出的每一種改變或調節視作放棄或讓步，而要看成是適應新環境的一種方式。不要讓你所在群體的其他人為你下結論。該在哪里畫線畫圈，你要自己做出決定，做自己的主宰。

如果公司歧視你的文化力量，如果公司的價值觀直接與你的價值觀發生沖突，如果你現有的職位不足以充分展現你的才能。那么，如果你忍辱留下來的話，你可能就是在做出犧牲了。公司要求物盡其用，作為雇員的你更應希望人盡其才，珍惜自身價值。既然沒有如意的發展前景，何不“瀟灑走一回”，另謀高就。

怎樣邊做邊升職

別看當今媒體中長篇描寫的都是所謂“精英分子”，其實在各行各業中大多數是那些勤勤懇懇、只求平穩不求聞達的“老黃牛”。倒不是現代人的覺悟提高了，實在是因為現在裁員、下崗成了時髦的事，能保住飯碗已屬萬幸，誰還敢奢望出人頭地呀？況且，許多行業競爭激烈，老板們整天琢磨著怎樣削減成本，能夠大展拳腳的項目少之又少。同時，高層人員不敢輕言跳槽，因此沒有多少空缺留給低層人員。

在這種情況下，許多裁員潮的幸存者剛剛喘了口氣，又不得不面對日復一日的職場修煉，被迫加入既不掉隊又不領先的“阿混”一族。不過，只要動動腦筋，要擺脫工作變成雞肋的局面還是有辦法的。

◎ 撕開封套

別老是在電腦前埋頭苦干。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結合起來，而且要保證你的曝光率。在例會中多發言，多參加協作的項目，當人們的視野之中總有你的身影時，你的工作才更有價值。當然，當別人都不愿意啃的“硬骨頭”出現時，誰自動請纓，將來升職的很可能就是他。

◎ 建立朋友圈子

任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的白領一族總是想方設法網羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作外的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關升職的信息。當然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且對升職不利。不過，“一個好漢三個幫”，沒有關系網確實寸步難行。

◎ 給自己充電

事業上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老板不給你出錢，那么自己掏錢好了。學習一些實用技能（如電腦、外語之類），或者拼個證書或學位，一旦形勢好轉，這些硬件就會成為升職的秘器。有一位現任財務總監的白領麗人是這樣做的：在沒有升職之前，她缺少相關的工作經驗。因此，她決定免費為一間公司做臨時財務顧問。這樣既可學到相關知識，也不必擔心出錯，還能拿到證書。結果，當公司的財務總監位子空缺時，她立即成為“舍我其誰”的人選。

◎ 多做分外事

一間公司招聘業務總監，有一位應聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求，但最終他落選了。事后，這位應聘者從別的渠道了解到，自己落選的原因是該公司的總經理認為他只是達到要求，卻不能做到承擔風險并把工作做好。這說明，人們得不到提升是因為他們只做好本職工作，而獲得提升則需要采取主動。即使你不想做老總，你也不能安于本職工作。上班早一點，下班晚一點，多做分外事，可以讓領導對你另眼相看。

◎ 培養創造力

記住，老板聘請你不僅是要你干活，還要你思考。如果你總是抱怨做某件事時間不夠，那么你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時，思考一下怎樣改進工作，或者怎樣從事更高層次的工作。

◎ 做好準備

別只是等待機會，應該創造機會。列出你的目標，確定你的弱項并且逐步改進，對于你的強項則要更好地發揮。而對于一些不易掌握的技能，如領導能力、管理能力、交際能力等，則應該參加專業的培訓或請顧問幫忙。

無論客觀條件如何，任何人的心中都應該明確一個信念：“我的成功得由我雙手創造。”否則，只能走向平庸。

◎ 調整態度

不要無故地驚慌，即使經濟不景氣，也不會餓死人的。對環境是否樂觀，往往決定著你向上爬還是原地踏步。其實，碌碌無為說到底只是一種思想觀念。如果工作不能使你獲得動力，你就應該在別的方面豐富自己的人生，然后再以積極的面貌出現在辦公室里。

如何在職場做強做大

一個人一旦決定了選擇一份工作，就必須要在工作中注意提升自己職場中的人氣指數。提升自己職場的人氣指數，這是工作穩定與否、快樂與否、晉升與否的一個關鍵。

“職場人氣指數”，即經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，是經理人教育背景、從業經歷、專業能力、業績記錄、品行操守、個人魅力等的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。通過與多名備受歡迎的優秀員工深入接觸后，我們提煉出其共性特點，并將其歸納為優秀員工提高人氣指數的九大途徑：

◎ 設計職業形象：你的生涯標簽

每個員工自步入工作崗位，3年左右時間里，會自覺不自覺地形成特定的職業形象。每個人由于行業與崗位不同，加上個人性格及習慣差異，會分化出不同類型的職業形象。對于文職類人員，如行政、營銷，必定是彬彬有禮、西裝革履；專業技術人員通常穿著隨意，強調自我，甚至還可以是不修邊幅、個性張揚的自由職業者形象。但如果行政人員不修邊幅，不僅自己的形象令人難以接受，整個公司的公眾形象也在一定程度上受到影響。因此，職業形象應符合人們的審美取向，充分結合自己的職業傾向，表達出你的個性特征并有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標簽。

◎ 拓展社會交往：你的受眾面

但凡在職場獲得成功的人，幾乎都會有相當多的社會交往。經常參加各種研討會，以積極的態度，不斷結識優秀的同行、客戶及可能的未來雇主。學會善于恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下良好印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，需馬上做出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠。多善待一個希望結識的人，就多增加一份人際關系，多一次事業良機。

原在某公司擔任中層經理的徐某，平時交往甚廣，待人友好真誠，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發現并結識。徐某無意中的出色表現深得獵頭顧問賞識，數日后，徐某即被成功舉薦到著名的跨國企業法國的一家公司任職，一躍升任這家公司的中國區總經理，薪金收入增加10倍以上，職場人氣亦迅速得到飆升。

◎ 成為知名人士：你的地位

每個人都有機會在特定圈子或范圍內成為知名人士，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。吳士宏、潘石屹、王石，這些具有超強人氣的人，無不是業內的知名人士。要提升知名度，你可以在公眾媒體上發表專著，闡明見解與立場，或參加論壇時爭取獲得向著名專家提問的機會。如果有機會，接受媒體采訪也是一種不錯的方式，關鍵是當機會出現時，一定要主動出擊，并在第一時間做出自然恰當的反應。總之，要有自己獨到的系統思想，并通過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能凸顯你的魅力。

◎ 豐富教育經歷：你的動力

對優秀員工而言，要想在職場中保持優勢地位，教育與培訓將會貫穿整個職業生涯。學習的方式很多，一般來說可以結合自己的專業或崗位選讀在職研究生；如果有較長時間的管理背景，希望獲得系統先進的管理理念，可以考慮攻讀MBA；專業技術管理者可以參加正規的專業培訓，盡力獲取全球承認的資格認證。你可以向職業規劃顧問咨詢，分析和評估自己需要通過學習和培訓來加強的地方，有的放矢。信息科技時代，知識更新周期空前加快，職場中人只有通過不斷學習獲取最新信息，才能比別人擁有更多機會。

◎ 提升工作業績：你的底氣

在職場中，絕大部分企業評價員工的第一要素是業績。當你應聘一家仰慕已久的企業時，對方最關心的仍是你以往的業績。因此，如果你背景平平，務必爭取在現任公司里創造出驕人業績。

◎ 講究職業操守：你的信用記錄

想要進入好的公司，以往的職業信用記錄尤為重要。如果人品不正，為一己私利，不惜損害公司和同事的利益，其職業道路必會越走越窄。因此，要想在職場中贏得更多幫助和好感，你要做到的就是正直、誠信，尊敬和善待他人，增加對企業和社會的使命感。

王先生是中國著名通訊企業中的一名員工，掌握該公司最新的核心技術。有一外企欲許以相當于15倍年薪的報酬購買該技術，遭到王先生的斷然拒絕。事情傳開后，王先生獲得了公司前所未有的信任和支持，在業界被傳為佳話。

◎ 擴展人際關系：你的人緣

即使擁有很高的學歷，在職場或專業領域擁有一定知名度，但如果你與周圍同事或朋友的人際關系很緊張，仍然是相當糟糕的事。周圍人對你的評價會通過不同場合傳遞給更多人，這將在一定程度上直接影響你人氣指數。所以，良好而廣泛的人際關系是十分重要的，它需要你自己以一顆友善、真誠和助人為樂的心換取。

◎ 親和力+個性：你的個人魅力

擁有良好的人際關系，一定是得益于你給人的親切感。盡管職場表現優秀，職位愈來愈高，但周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是親和力的作用。親和力讓你被更多人接受，人氣指數不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而喪失自己的個性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得毫無特點，進而對你失去興趣。因此，在尊重別人見解的基礎上，釋放你的觀點和智慧，用個人魅力吸引周圍的人。

◎ 培養集體意識：你的團隊精神

在職場中，即使擁有多方面優越的內外環境和資源，若想長期保持旺盛的人氣，只有一種方法最奏效，就是經常會給周圍的人帶來快樂，甚至偶爾帶給他們意想不到的驚喜。當你因業績優秀或表現出色獲得嘉獎時，切勿貪功獨占，應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，真誠地與團隊、伙伴分享成功的喜悅，共同感受其中的快樂。當你獲得榮耀時，你的團隊和朋友均會發自內心地以你為榮，并與你共享，這是何等美妙的感覺。

以上便是提高人氣指數的九大途徑。但這也并不意味著馬上你就可以成為一名優秀的管理者。在具體操作上，還有許多值得注意的地方。要獲得職場上的成功，每項都缺一不可，唯有看成一個整體來對待才能事半功倍。一個優秀員工應該著重加強自己全方位的素養。

職業操守和工作業績是判斷你能否被委以重任，你實際能力和資源貧富到底有多少的綜合體現。

團隊意識和人際關系是考慮你是否適合從事管理或領導工作，并帶領團隊有效開展工作的重要因素。

教育經歷和職業形象被用來衡量你是否可能融入公司企業文化，因此你的學習能力和生涯標簽必須得到認可。

親和力和個性特征能夠讓企業領導相信，你可以使公司保持良好的工作氛圍。

成為業內知名人士和擁有廣泛社會交往，能令你獲得更多的選擇和機會，從而在職場上更加主動。

每一位職場中人，其獨特優勢和劣勢并非一成不變，這取決于后天的自我打造和歷練。只有相信自己，不斷充實自己，你終將成為職場中的常青樹。