任何一個上司都期待員工能有自己獨到的見解，能對公司決策的不足之處提出建設性意見和建議。在這方面，心理學上有一種效應叫做“毛毛蟲效應”，就很說明這個問題。

“毛毛蟲效應”是法國心理學家約翰·法伯通過實驗得到的。約翰·法伯把許多毛毛蟲放在一個花盆的邊緣上，圍成一圈，然后又在花盆周圍不遠的地方，撒了一些毛毛蟲喜歡吃的松葉。他發現，毛毛蟲開始一個跟著一個，繞著花盆的邊緣一圈一圈地爬行。一小時過去...