事實的確如此，在企業(yè)運營過程中，在對待下屬員工方面，千萬要記住，不管我喜歡他的個性也好，不喜歡也好，不管他的個性是乖戾、孤僻還是順從、柔和，都不必過多地考慮，而要把注意力集中到他的工作業(yè)績及工作態(tài)度上。一個職員一天一次、兩次還是一千次擤鼻涕都不成問題，只要不給他人造成麻煩、令人不快，或者是特別古怪的脾氣，都不應(yīng)該成為辭退他的理由。

在我們每個人身上，都存在著不少各式各樣的甚至是特別古怪的...