1.人脈的力量，不可小視

人類自古以來就是群居動物。一個(gè)人如果想獲得成功，或已經(jīng)獲得成功，都離不開所處的人群和所在的社會。

曾任美國總統(tǒng)的西奧多·羅斯福也說過：“成功的第一要素就是懂得如何搞好人際關(guān)系。”在美國，曾經(jīng)有人向2000多名雇主做過這樣一個(gè)問卷調(diào)查：請查閱一下貴公司最近被解雇的三名職員的資料，接下來再回答：是什么理由使他們被解雇的。調(diào)查結(jié)果顯示，不管是什么地區(qū)、什么行業(yè)的雇主，大多數(shù)人的答復(fù)都是：解雇他們的原因是他們不會與別人相處。

當(dāng)今許多成功的商界人士都深刻地意識到了人脈資源對自己事業(yè)的成功是非常重要、不可或缺的。曾任美國某鐵路公司總裁史密斯說：“鐵路的95%是人，5%是鐵。”成功學(xué)大師戴爾·卡耐基通過長時(shí)間的研究最終得出結(jié)論：“一個(gè)人是否成功，他的專業(yè)知識所起的作用只占15%，而余下的85%的決定權(quán)則交給了人際關(guān)系。”

因此，不管我們從事的是什么行業(yè)，只要我們學(xué)會恰當(dāng)?shù)靥幚砣穗H關(guān)系，那么在屬于我們的那條成功之路上，就已經(jīng)前行了85%的路程，在個(gè)人幸福的道路上就走了99%的路程了。難怪美國石油大王約翰·戴維森·洛克菲勒會說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價(jià)格購買這種能力。”

如果我們想要獲得成功，首先就要傾盡全力去營造一個(gè)適于成功的人際關(guān)系，其中包括家庭關(guān)系與工作關(guān)系。

“家和萬事興”，這句話想必大家都耳熟能詳。我們與配偶的關(guān)系怎樣，將決定我們與子女的關(guān)系如何，而家庭關(guān)系影響著我們與他人相處的模式。同樣，我們與同事、上司和下屬的關(guān)系就是我們事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。

對此，美國商界曾對領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果顯示：

（1）成功的管理者，通常會將34的時(shí)間都花在社交、活動和組織外部交往上；

（2）大部分公司的最大開銷都是用在人力資源上的；

（3）管理中所制定的計(jì)劃能否得到有效執(zhí)行，關(guān)鍵在于人。

由此可見，無論公司大小，最重要的財(cái)富都是人。

在中國，人脈資源更有著不容忽視的重要性，如果我們想取得事業(yè)上的成功，就必須盡早建立起自己的人脈圈子。當(dāng)我們有快樂和榮耀時(shí)，有人能夠?yàn)槲覀儞u旗吶喊，鼓掌喝彩；當(dāng)我們有事需要幫忙時(shí)，有人會為我們鋪石開路，兩肋插刀，這時(shí)我們就會真正地體會到人脈的力量是多么不可小視，多么神奇！