政府的就業崗位只能容納印度的一小部分勞動力，現有企業對理想就業人數的貢獻同樣有限。未來的大部分工作將來自印度人自己創建的尚未問世的新企業。印度該如何培育成功所需的懷疑、創造和企業家精神？如何能讓更多人在遇到問題時多問一句“為什么”，而非選擇回避？如何能讓更多人提出前人未曾想到的潛在解決方案？如何能讓他們超越理論探索，把想法付諸實踐，并且在遭遇挫折時不輕易放棄？在一個國家的歷史上，某些時候會依靠...