劉樹離開，黃新海微微皺眉。

“黃哥怎么了？在擔心？”

黃新海嘆氣一聲：“不擔心不行啊，可是賭上全部身家，成功了倒好說，一旦沒賣出去，有可能重蹈覆轍，特別是時間越近我越緊張。”

“別擔心，有活動，又有現金獎勵，憑借這一點，把第一批銷售出去不是問題，現在不應該擔心賣不賣得出去，而是應該擔心后面商戶問我們要貨的時候，能不能供得上？”

王安平當然有自信。

保本肯定沒問題，能不能賺錢，另當別論。

前提是銷售過程中不能出現問題。

“希望如此。”看得出來，他的擔心一點沒少。

“黃哥，我們的現金大獎是否已經備案和做公證了？”

說起正事，黃新海變得認真起來。

點了點說：“全部備案和公證過，每個現金大獎瓶蓋有2個編碼，兌獎會有公證處公證人選對2個編碼進行核對，必須一致才算有效，應該能避免偽造瓶蓋的情況出現，至于再來一瓶，由于成本較低，沒有進行備案和公證。”

王安平揮了揮手。

“沒事，偽造再來一瓶想防防不住，再說活動不一定會持續特別久，后期從實際情況出發做相應調整。”

王安平心里的推廣方案和計劃可不止這些。

使用再來一瓶原因在于簡單，沒有那么多規則。

特別是對于消費者，購買一瓶飲料，打開瓶蓋，要么是謝謝惠顧，要么是再來一瓶。

中獎后能選擇當場兌換或者是后面再兌換，極其方便。

初期推向市場的活動就得簡潔明了。

如果一上來弄些高難度活動，顧客覺得麻煩，很容易直接放棄。

確定好活動安排，王安平站起身。

“黃哥，我們去車間轉轉。”

來到車間。機器正在全力運作中，工人們在各自忙著手里的事情。

簡單看了看，整體氣氛還不錯。

說到底，是因為工資相比之前提高不少，

加上生產越多工資越高，自然更有干勁。

轉上一圈沒有發現問題，王安平很是滿意，同時還不忘再次叮囑一些注意事項。

“黃哥，你看大家干勁十足，還是那句話，不要多想，而且到了今天，沒有機會可以放棄，要做的是朝前看，如果連我們自己沒有信心，又怎么指望市場帶來好的反饋，等到飲料正式上市銷售，我會親自盯著，出現問題及時調整，現在要做的和開奶茶店一樣，做好一切前期準備。”

“你說得對，走到今天不容易，接下來我會好好盯著，避免出現問題。”

從車間出來，王安平又看了看各個部門。

每個人各司其職，做著上架前的準備。

當走到其中一個部門時，里面傳來說話的聲音。

“冰紅茶再有幾天就要開始賣了，聽生產部門的人說，有現金大獎活動，最高5萬元，最低都有5000元。”

“聽到了，說是現金獎勵有10個左右，大約20萬瓶能出一個。”

“是啊，我都有些心動，等到飲料上市去試試手氣。”

“要我看，既然推出現金大獎活動，為什么不安排給自己人，反正中了獎宣傳效果一樣，還可以謀福利。”

“就是就是，好幾萬呢，與其讓外人中了去，為什么不讓我們中，大不了獎金只要一半也行，公司不虧，大家有得賺。怎么看都合適，要是覺得讓誰中不太好，干脆平分，每個人估計能有幾百塊。”

聽著里面傳來的聲音，王安平皺著眉頭，黃興海也察覺到不對。

“安平，我進去給他們說，不要討論這種事。”

王安平制止了。

“不用，他們說是此事，倒讓我想起應該注意一下相關問題，換個地方說吧。”

重新回到辦公室。

他開口詢問：“現在11個現金獎勵具體是怎么安排的。”

“采取的是按區隨機投放，盡量保證現金獎勵不會出現在同一個地方或者是相近的地方，避免造成誤會，11瓶飲料已經生產好了并且單獨存放，當然，飲料和其他的沒有任何區別，想要通過肉眼和其他辦法看出有沒有中獎是做不到的。”

“黃哥，事情必須要盯著不能出現差錯，倒不是說不讓我們自己人中獎，而是不能直接安排，必須要全靠運氣，世上沒有不透風的墻，真進行暗箱操作，一旦被曝光出去，對我們品牌將是致命打擊，將再無機會翻身。”

從推出活動，王安平沒有想過這樣做。

獎金總計16萬左右，對公司來講完全能承擔。

用這點錢冒極大風險根本沒必要。

他要做的是把冰點冰紅茶推向更多市場，而不是自掘墳墓。

黃新海很認真說道：“好，事情我會親自盯著，這一批現金獎勵的冰紅茶知道的人不多，要說泄露應該不會。”

“那就行，我們的人真中獎，按照流程走即可，另外現在福利個各項待遇是按照新標準執行的吧。”

“全部都是，現在無論是辦公室又或者是生產車間，其綜合工資要比同類型企業高10%~20%，還沒算旺季期間，工資漲幅甚至能達到30%以上。”

王安平點點頭：“工資福利必須到位，不然大家怎么會有干勁，特別是和其他公司一比較，更能夠看出差距。”

說起工資，黃新海同樣滿臉笑容。

哈哈大笑道：“安平，你是不知道，自從我們放出工資標準后，面試的人非常多，每個崗位都是滿員狀態，還有人來詢問什么時候可以再次招聘。”

對于這方面，王安平很注重。

想要馬兒跑，就得給馬兒吃草。

當然，該有的考核一點沒少，達不到要求只能走人。

面對高工資，誰也不想被迫離開，不然上哪里去找這種工作。

自然不會再出現之前相同的情況。

“黃哥，既然有人來問，可以看看面試者情況，如果是特別優秀，先讓人留下來做儲備人員，一旦有空缺立馬能頂上，不至于出現臨時需要人卻找不到的情況。”

“再者，說不定過段時間工廠得擴大規模，提前招到人做好培訓，能立馬上崗。”

這次，黃新海沒有猶豫。

“等會兒我讓人事部留意一下，其實還真有幾個不錯的人才，提前備著也行。”