拿到名單，上面一共有17個人。

是目前工廠僅剩下的員工。

有14人工資未結清，普遍在3000到5000之間，總計在6萬左右。

其中生產部門剩余12人，財務部剩2人，另外3人來自不同部門。

王安平從里面還發現一個剛認識不久的熟人，是門衛大爺。

據了解，巔峰時期，工廠人數超過50人，如今剩下一半不到。

大部分離開的人是看工廠發不出工資，索性直接走了。

當時附近有其他招工的，紛紛選擇跳槽。

面對離開，黃新海別無他法，自己發不出工資，總不能還強行把人留下。

簡單看完，得到的名單沒什么參考意義。

人太少了，根本支撐不住正常生產，決定等公司正式成立再說。

…………

黃新海辦事速度比想象中還要快。

周四上午，接到電話說公司成立了，由于下午有課，兩人約在學校附近見面。

“黃哥，速度還挺快，我以為要一周時間。”

“事情很急，我怕耽誤進度，于是找到專業代辦公司，三天時間搞定，要不是涉及到廠子，時間會更短，我先給你說一下情況。”

黃新海接著拿出一堆資料。

“目前新公司有兩名股東，比例是按照我們之前商量好的分配，你占70%，我占30%，原新海飲料廠更名為冰點飲料廠，新公司擁有其100%份額，其余的資料上都有。”

王安平接過來仔細看了起來。

內容和他說的大差不差，最多是有一些細節上的區別，不過不是特別重要。

“好，都沒問題。”

確定無誤，黃新海詢問：“既然公司已經成立，什么時候開始步入正軌。”

“正式開工前，有兩件事要做，首先把剩余工資全部發放完畢，其次才是招人。”

“黃哥，我上次看過員工表，人數實在是太少，我對他們不是很熟悉，你覺得哪些人可以留下，哪些人沒必要。”

上次聽他說過，有不少工人偷奸耍滑，根本沒有認真工作，肯定不能留。

原因王安平知道一些。

當初黃新海買下飲料廠時，接收了不少原來的員工。

一開始對這些人不了解，加上初期想辦法扭轉虧損，沒來得及檢查。

等到后來發現時晚了。

如今，工廠重新啟航，總不能還留著人，正好一次性全部解決。

“補發工資是應該的，你不說我都會開口，至于17名員工中，有6個人必須開除，剩余11人除開曲杰外，剩余10人你看要不要見個面，聊一聊再做決定。”

王安平思索片刻點點頭。

黃新海的判斷應該沒錯，還是得見一面，才能夠更好看出一些東西。

說完要做的兩件事，王安平從書包里拿出一份資料放在桌子上。

然后說道：“好，關于新公司安排，我寫了一個詳細計劃書，里面有部分內容得改，其中有幾個比較重要的點可以確定。”

“首先是公司全新規章制度，俗話說不以規矩，不能成方圓，之前出很多問題，就是沒有完善的內容，讓一些人鉆了空子，具體內容黃哥你再看看有沒有需要增加和修改。”

黃新海拿著資料，最前面幾頁就是規章制度。

關于內容，是王安平結合自己在飲料廠的經歷，和從后世看到的信息整合起來。

可能會有不符合的東西，讓他再把把關。

“內容比較多，我拿回去看看，爭取明天給你答復。”

王安平答應下來。

接著說：“第二個是關于部門設置，原來的部門我發現有很多功能重疊，導致工作冗亂，影響效率，同樣得進行改變，比如說后續會設置生產部，財務部，銷售部等等。”

他清楚的知道，新海飲料廠之所以倒閉，不是某一個原因導致。

是多個問題重疊在一起，才導致逐漸走向沒落。

要想解決，不能光看表面。

如果按照原先的繼續正常開工，根本原因沒得到解決，一開始還好，可能不明顯，隨著時間推移，問題會再次暴露。

所以必須要從根源上解決。

第1個就是關于公司規章制度和各個部門的安排，必不可少。

完善后，各個部門間各司其職，以維持整個公司的正常運轉。

黃新海拿著計劃書向后翻了幾頁，看到關于公司部門的內容。

每個部門王安平專門有在后面標注主要職責。

雖然不是很全面，但已經能夠覆蓋該部門百分之90以上的工作內容。

“老弟，我是服你了，本來以為是個粗略的規劃，沒想到竟然會如此詳細，其中有接近一半的內容之前根本沒有考慮過，要是一開始能有這樣一份計劃書，說不定還能再堅持下去。”

黃新海對手上的東西確實很認同。

不過更多是認為王安平家里提供了幫助，不然光靠他自己，怎么可能在短時間內做出這樣一份東西來。

當然話沒有說出來，因為對于工廠來說是好事。

王安平自然不知道他的想法，就算是知道了也不會反駁。

“黃哥，東西你還是拿回去看一看，有意見盡管提，三個臭皮匠頂個諸葛亮，光靠我一個人，說不定有遺漏的地方，正好查漏補缺，盡可能完善。”

“我一定盡力，除這些外，還有沒有其他要交代的事。”

“暫時先這樣吧，今天是周四，下午還有課不方便去工廠，明天上午我會來廠里一趟，通知大家過來，都看看后再說下一步。”

關于初期怎么安排，王安平暫時只想到這么多。

在他看來，距離正式復工還有一段時間。

估摸著最快得半個月左右。

招聘員工的同時，還要確定生產原料，飲料包裝等等一系列問題。

最主要一點，現在工廠暫時沒有可生產的飲料。

得等到曲杰帶領團隊按照提供的配方進行調配，以確定最終比例才能生產。

半個月時間都是快的。

具體還得看研發部分。

王安平倒是有信心，至少配方不會和成品有較大差距。

不然要花費更多時間才行。

“知道了，等會兒回去我就讓人通知，工資我會讓財務核對好，明天一同發放。”

資金已經到達公司賬戶，合計300萬。

首期是按照最低要求給的，主要是得留點錢在身上應急。

另外王安平還有其他一點想法，可能需要大量資金才可以。

對此黃新海倒沒有意見，賬戶上能有錢就行。