五月的海峰市迎來了第一場春雨。

雨滴敲打著廠區的青瓦屋頂，發出細密的響聲。

車間里的機器聲和著雨聲，形成了一種特殊的節奏。

林濤站在辦公室窗前，看著雨中的廠區。

工人們穿著雨衣匆匆走過，腳下濺起一片水花。

遠處的煙囪在雨霧中若隱若現，白煙和灰蒙蒙的天空融為一體。

“林廠長，財務報表出來了?！?

王紅林推門而入，手里拿著一摞厚厚的賬冊。

他的頭發被雨水打濕了，貼在額頭上，臉上卻掩飾不住興奮。

林濤接過報表，仔細翻看著密密麻麻的數字。

四月份的產值比三月份增長了130%，凈利潤達到了三萬八千元。

這個數字在昏暗的辦公室里顯得格外耀眼。

“紅星，分析當前資金狀況和未來兩個月的現金流預測?！?

林濤在心里默默詢問。

“分析完成：當前賬面資金十二萬元，按現有訂單量，預計兩個月后資金余額可達二十五萬元。企業財務狀況已完全改善，建議考慮設備升級和產品研發投入?！?

林濤放下報表，走到辦公桌后坐下。

桌上擺著幾份技術圖紙，那是他昨晚在紅星的指導下，熬夜畫的新產品設計草圖。

在1979年的春天，收音機市場雖然火熱，但競爭也日趨激烈。

“老王，我想聽聽你的意見?！?

林濤指了指桌上的圖紙。

“現在廠子有了錢，是繼續擴大現有產品的產量，還是開發新產品？”

王紅林俯身看著圖紙，眉頭微皺。

圖紙上畫的是一臺雙波段收音機，比現在的產品多了一個短波接收功能。

線條雖然簡單，但每個細節都標注得很清楚。

“濤哥，這個技術難度大嗎？”

王紅林用手指輕輕點著圖紙上的電路部分。

“技術上不難，主要是增加幾個電子元件和一個波段開關。”

林濤拿起桌上的鉛筆，在圖紙上畫了幾筆。

“關鍵是市場需求，雙波段收音機的售價能比現在的產品高出十塊錢?！?

就在這時，門外傳來了急促的腳步聲。

財務科的小王推門而入，臉色有些緊張。

“林廠長，出事了?！?

小王的聲音有些顫抖。

“海峰百貨大樓的張組長來了，說是收音機出現了質量問題?！?

林濤心頭一緊，立即站起身來。

他最擔心的事情還是發生了。

在產量快速增長的同時，質量控制確實面臨著巨大壓力。

“她人在哪里？”

林濤一邊說著，一邊往門外走。

“在會議室等著呢，臉色不太好看?！?

小王跟在后面，腳步聲在走廊里回蕩。

會議室里，張組長坐在長桌的一端，面前放著一臺拆開的收音機。

她的表情很嚴肅，手指不時敲擊著桌面。

聽到開門聲，她抬起頭來，目光中帶著明顯的不悅。

“張組長，什么情況？”

林濤在她對面坐下，努力保持著鎮定。

“林廠長，您看看這個?！?

張組長指著拆開的收音機。

“這臺機器用了不到一個星期就壞了，電路板上有兩個焊點脫落。”

林濤仔細查看著收音機內部，確實發現了兩個松動的焊點。

這是典型的工藝問題，很可能是夜班工人在疲勞狀態下操作不當造成的。

“紅星，分析夜班生產中可能出現的質量風險點?！?

林濤在心里急切詢問。

“風險分析：夜班作業中，工人疲勞度增加40%，注意力下降25%，精密操作失誤率提升60%。主要風險集中在焊接工序和最終檢測環節。建議加強夜班質量控制措施?！?

“張組長，這確實是我們的責任?！?

林濤合上收音機的外殼。

“這樣，這臺機器我們免費更換，同時對您店里的所有產品進行一次全面檢查。”

張組長的表情稍微緩和了一些，但依然很嚴肅。

“林廠長，我們合作的前提是質量過關。如果再出現這種問題，我們只能考慮其他供應商了。”

送走張組長后，林濤立即召集了質檢科和各車間主任開會。

會議室里煙霧繚繞，每個人臉上都帶著凝重的表情。

外面的雨越下越大，雨滴打在窗玻璃上發出啪啪的聲響。

“從今天開始，夜班必須增加一道質量檢查工序?！?

林濤在黑板上寫下幾個字。

“每個產品在裝配完成后，都要經過專門的檢測員檢查。”

“林廠長，這樣一來成本會增加不少?！?

生產科的老劉有些擔心。

“成本增加總比失去客戶要好?！?

林濤放下粉筆，轉身面對眾人。

“質量是我們立足市場的根本，這一點絕對不能妥協。”

散會后，林濤獨自來到了生產車間。

夜班剛剛開始，工人們正在忙碌的裝配著收音機。

車間里燈火通明，但空氣中彌漫著一種疲憊的氣息。

他走到焊接工位，仔細觀察著工人們的操作。

一個年輕的女工正在焊接電路板，手法雖然熟練，但明顯可以看出有些急躁。

烙鐵頭在焊點上停留的時間不夠，松香還沒有完全融化就移開了。

“小張，你這個焊點溫度不夠。”

林濤輕聲提醒道。

“林廠長，夜班的定額和白班一樣，時間有些緊。”

女工抬起頭，臉上帶著疲憊的表情。

“定額可以適當調整，但質量不能降低。”

林濤拍了拍她的肩膀。

“咱們廠的牌子就靠大家維護了。”

深夜時分，林濤回到辦公室。

桌上的技術圖紙在昏黃的燈光下靜靜躺著，旁邊是一杯已經涼透的茶水。

長期加班的弊端開始顯現出來，是時候對企業結構進行調整了。

根據林濤的思路，紅星給出了最終的組織架構方案。

廠長一人，由林濤擔任。

副廠長三人，分別分管日常事務、生產和銷售。

設立辦公室、財務科、銷售科、技術中心和三個生產車間。

一車間和二車間計劃各安排工人110人，車間主任1人。

負責進行現有收音機的生產工作。

而即將新建的三車間，作為技術和研發車間，進行新品的研發和保障工作。

第二天，林濤的決定在會議上全票通過。

之所以這樣順利，還是因為林濤給廠子帶來了新的生機。

而且直接體現在了工人的工資待遇上。

誰不想過好日子呢？