“不行，這樣下去絕對不行。”

陳秉文低聲自語。

一家企業(yè)能走多遠(yuǎn)，最終取決于它的人才梯隊有多厚。

現(xiàn)在陳記的業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部招聘的速度。

這種“小馬拉大車”的局面，短期內(nèi)靠拼勁和忠誠度還能維持，長期來看，必然是巨大的隱患。

更可怕的是，這種人才匱乏正在形成惡性循環(huán)。

核心高管疲于奔命處理具體事務(wù)，無暇思考戰(zhàn)略和培養(yǎng)新人。

中層...