【張清華正陷在資金鏈斷裂的窘境里，宿主可做出以下干預方式——

1、打電話痛罵這倆小子，別瞎折騰了！找個正經的班上不好嗎？

2、陳柏夏好歹是你資助長大的，既然他都豁出去創業了，隨便給一百萬撐撐場面。

3、要相信光啊！萬一成了呢？先砸五百萬試試水！】

林立的目光掃完選項，第一反應就是選 1。

這些年隨著張清華和陳柏夏升學、工作，未來的自己或許和他們聯系漸少，但憑著當年的情分，自己一個電話過去，他們多半還是會聽勸的。

可就在確定選項前，林立卻突然猶豫了。

他想起上回模擬里，張清華手里攥著四五百萬，就在粵桂兩省的外賣行業攪起了不小的風浪。

這小子的能力，不容小覷。

要是給他五百萬，說不定真能搏出一線生機？

退一步說，就算這筆錢打了水漂，他也能看看這種“未來投資失敗”，會對現在的返現產生什么影響。

念頭一閃，林立干脆利落地選了第三個選項。

【就在你們快被逼到絕路時，一家神秘風投突然打來了電話，開口就說要投五百萬。】

【你又驚又喜，立刻前去談判，沒幾天就敲定了協議，以公司 33%股權換取了五百萬。】

【揣著這筆救命錢，你們總算有了底氣，開啟了大規模的推廣活動。】

模擬畫面里，地鐵路口的巨幕廣告正閃爍著公司投放的廣告：“掃碼下載 APP，新客首單 100塊租寶馬！”

寫字樓里，陳柏夏正一臉肅然地面試著新員工，時不時用筆在候選人的簡歷上寫下幾個字。

高端小區里，倆地推小哥蹲在一輛奧迪前，他們拿著檢測設備免費幫車主檢測車輛，并向車主計算把車租出去的收益。

【公司像吹氣球似的擴張，短短幾周就招了三十多號人，并在鵬城開展了業務。更驚人的是，你們說動了 1000多位車主注冊，其中不少人，連家里唯一的代步車都往平臺上掛。

同年 8月，“易車租” APP正式上線。靠著不菲的補貼，9月份日成交量就接近 50單。

到 12月，日成交量飆到 500單，可離盈利還差著十萬八千里。

更糟的是，公司內部開始亂象叢生。

先是負責地推的員工貪污了近五千塊物料費，被抓包后直接卷鋪蓋滾蛋。

接著是人事主管整出的幺蛾子，這貨不知從哪里聽說你愛看書，有一天腆著臉湊過來討教，詢問像他這種普通員工應該讀什么書才能提升自我，你當時也沒多想，隨口推薦了幾本自認為還不錯的書籍。

可轉頭這主管就打著“提升團隊能力”的旗號，搞了個“愛讀書”活動，要求員工每周啃完一本你推薦的書，還得寫八百字以上的讀后感。

兩天后你聽說這件事，差點被氣笑了，員工們天天忙得腳不沾地，下班還得被逼著“加班讀書”，還要像學生似的寫心得，換誰都得罵一句管理層是不是腦子有病。

你當時心想，如果自己的愛好是打羽毛球，這位主管是不是會要求員工們學打羽毛球，或直接在團建時組織羽毛球比賽？

陳柏夏還是當年那股干脆利落的狠勁，當即把這位拍馬屁拍到了馬腿上的優秀人才輸送給了社會。

此時，公司C2C模式的缺陷像雨后春筍似的往外冒：車主收車三五天后才發現新劃痕，早過了追溯期；有租客更缺德，直接拿刀子故意劃車……

諸如此類的破事，好幾次讓你懷疑，這種考驗人性的生意，到底有沒有成功的希望。】

【你和陳柏夏幾乎把一切都做到了極致，日成交量還在漲，可資金鏈依舊繃得緊張，頂多只能撐四、五個月時間。】

【2015年初，你開始在長三角和珠三角之間連軸轉，像瘋了似的找新投資。有那么一兩家投資基金會看一下你們的數據，他們對“易車租”產生了一些興趣，可都沒到實質性談判的地步。

沒想到三月過后，國內互聯網行業突然刮起了一陣“共享風”，年初冒出來兩家“共享單車”初創公司。一年后，網上就有段子調侃，萬物皆可共享，那怎么就不整個“共享男友”或“共享女友” APP呢？

就這兩月功夫，風向徹底變了。主打汽車共享的“易車租”，莫名其妙就成了風口上的那頭豬。

那些衣冠楚楚的金融精英們，前不久還認定共享汽車的創意就是垃圾，現也腆著臉向你打來了電話。有三四家風投表達了入股意向，有的甚至直接派人飛鵬城對公司進行考察。】

【連實體企業都按捺不住了，中部有家上市車企主動找上門，不僅帶著投資意向，還甩過來一堆你們沒有的資源——比如跟地方政府的深厚關系。

“易車租”這種私人對私人的模式，一直游走在監管的灰色地帶。沖著對方的行業影響力，你和陳柏夏沒多猶豫就松了口。對方砸來兩千萬，拿走了公司 30%的股份。】

【可就在簽約前，對方突然加了個要求，為了規范公司的財務制度，最好設立財務主管崗位，而財務主管的人選，則由他們來推薦。

聽到這話，你心里咯噔一下，瞬間明白了對方的算盤。

投資方嘴上說著絕不干涉“易車租”的具體運營，可這一手推薦財務主管，分明是怕創業團隊借著運營推廣的由頭，從那兩千萬里揩油水。

說白了，就是想安插個眼線盯著這筆錢。

面對對方突然加碼的要求，陳柏夏的暴脾氣當場就上來了，他把投資意向書往桌上一拍，提出要中止合作。

你卻自覺身正不怕影子斜，況且業務、技術這些核心部門還攥在自己人手里，更要緊的是，公司現在就像個嗷嗷待哺的孩子，離不開這兩千萬，于是便說服了陳柏夏，同意了對方的要求。

投資方表現出了尊重初創團隊的態度，向你們推薦了三個人選。

知道這三個人本質上沒太大差別，你和陳柏夏隨意挑選了一個。】

看到這里，屏幕外的林立，眉頭輕輕挑了起來。