魔都，剛走出公司的楊雅琴手機傳來消息。

原本本著下班了都別來煩我的精神，她打算把工作手機關機。

可就在她拿出手機關機的時候，消息就彈了出來。

“我以后一定要把彈窗消息也關掉！”

“不過...這好像是個大單...就看一眼？”

她揉了揉酸脹的眼睛，點開了彈窗。

消息界面，是一個叫李洛的、從來沒聯(lián)系過的好友，在六月初加的她。

李洛：‘我現(xiàn)在是洛神資本的董事，公司百廢待興，急需人才。你看看我給你的資料，能不能盡快招到人，報酬好說。’

李洛：‘公司介紹和崗位空缺.PDF’

楊雅琴打著哈欠，就這么站在公司門口看著李洛發(fā)來的PDF。

“公司流動資產(chǎn)過億...投資項目三個...無負債。”

“這個李洛是剛接手這個公司啊，但是他和之前這個代持的法人究竟是什么關系？這個公司怎么開展業(yè)務？”

“不能是富二代的玩票公司吧？”

楊雅琴看向崗位需求，不禁皺了皺眉頭：“好家伙，這不是全部都缺嗎？前臺也需要獵頭給你招...你要招超模來站在前臺嗎？”

楊雅琴回復道：‘你認真的？’

李洛：‘恭喜發(fā)財，大吉大利.紅包’

李洛：‘當然是認真的，這么晚打擾你了，但這些人才都是我急需的，希望你能盡快招到。’

紅包誒，那我不得不幫忙了。

楊雅琴：‘紅包已接收’

楊雅琴：‘明白了，明天中午十二點前會給你答復。’

李洛；‘感謝！’

楊雅琴看著剛剛收款的一千元大紅包，嘆了口氣，跟老公打了個電話說明情況，轉身回到公司里去。

她回到工位上，打開人才庫，自言自語道：“我上哪里跟你找又懂互聯(lián)網(wǎng)又懂實體產(chǎn)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人啊？”

“還得去蓉城跟你干活，工資待遇怎么算？”

“算了，待遇這種事情你們自己商量，我只負責找人。”

牢騷發(fā)完，她努力在人才庫中增加條件，在一眾待業(yè)的經(jīng)理人中發(fā)掘金子。

終于，她看見了一個疑似合適的人選。

徐杰，男，34歲。

211材料學本碩，有過全國五百強企業(yè)研發(fā)部門主管和投資部門副手經(jīng)歷。

楊雅琴思考了一下：“這個人應該是專業(yè)技術比較強的類型，被放在投資部門應該是作為顧問使用。”

“畢竟投資人不懂技術，被PPT宣傳詐騙的事情也很常見。”

“懂技術應該沒啥問題，但指望這個人懂投資，還不如讓我去...”

“又懂技術又懂投資的在哪個公司都是香餑餑，基本不太可能放出來。”

“這個人肯定不合適。”

再次翻找人才庫，發(fā)現(xiàn)確實沒什么可以匹配的人才之后，她猶豫了一下。

隨后，她跟李洛發(fā)去消息。

楊雅琴：‘李董，滿足您條件的經(jīng)理人實在是找不著，這種全能人才是不會被其他企業(yè)放出來的。’

楊雅琴：‘我有一個提議，總經(jīng)理方面懂技術的還是太少了，可以單獨設置一個技術部門，專門評估技術，您覺得呢？’

李洛：‘也可以，實在是麻煩你了，那就要篩選出比較厲害的經(jīng)理人了。’

楊雅琴：‘放心，會讓您滿意的。’

李洛：‘好的。’

看見李洛同意，楊雅琴松了一口氣。

把一個個人才拖入對比框中，她輕松道：“這下很快就能比對出來了。”

不一會，兩個合適的人才就出現(xiàn)在屏幕上。

“這個何啟宏倒是合適，資歷也老，管理經(jīng)驗還豐富...這個唐鳶的話，做股市的，也經(jīng)歷過大項目。”

她拖動兩人信息至備選欄：“李董沒有提需不需要做股市的人才，我就當他默認需要了。”

看著屏幕上兩人的年齡，楊雅琴不禁失笑道：“現(xiàn)在所有產(chǎn)業(yè)，35歲都是坎啊！”

她向兩人發(fā)去信息，而本就在家待業(yè)的兩人也是很快就回復同意。

楊雅琴伸了一個懶腰，默默的關掉電腦，剩下的工作明天進行就好。

“加班十分鐘，多掙一千塊，爽！”

不知怎的，她又想到一開始找到的徐杰。

想到這個三十四歲的男人仍在為找工作而奔波...她嘆了口氣，也給他發(fā)去了面試邀請。

對方幾乎是秒回，楊雅琴更有些覺得給這個人機會或許是一件有意義的事情。

當然她不可能徇私舞弊，獵頭的工作就是把人才量化成冰冷的數(shù)字，供有需求的企業(yè)挑選。

所以，在招聘過程中走后門、砸招牌的事情她絕對不能做。

但一個面試邀請而已，楊雅琴不過多花一些時間。

另一邊，得到獵頭公司明天進行第一輪面試的消息后，李洛也從洛神資本離開。

“這個獵頭，還說明天十二點才有消息，結果當場就開始找總經(jīng)理了...”

“我預想的是一個星期左右的時間補齊崗位空缺，沒想到這個獵頭敢說明天中午就能完成。”

“果然發(fā)紅包好使，我以后在公司里也要提高大家的待遇...免得有員工生活困難。”

回想起自己在公司的那些不公待遇，李洛決定，到時候跟招來的高層領導好好制定規(guī)章制度，杜絕一些不良問題出現(xiàn)。

畢竟李洛比誰都知道。

一些領導認為的小事，落在普通員工頭上就是人生大事。

雖然要招聘的人很多，但總經(jīng)理的位置無疑是最重要的。

現(xiàn)在獵頭公司也找不到合適的人選，李洛也難以花大價錢從其他企業(yè)挖人，只得按照楊雅琴的辦法辦。

但這不過權宜之計，后期李洛要不還是花錢挖人，要不就得把自己手下的員工培養(yǎng)成一位出色的投資人。

兩者的難度難以量化，李洛也只好走一步看一步。

“萬事開頭難，好歹神豪之路游戲提供的是一個能自給自足的公司。”

“不然換我自己走出第一步，絕對會搞砸的。”

李洛對自己目前的半吊子水平十分的清楚。

絕對無法清晰的判斷一個公司是否值得投資。

想到這，另一個問題又浮現(xiàn)在他的腦海中。

如何向這些精明的經(jīng)理人解釋公司的來歷？

“騙他們說家里長輩給的？會不會被認為是玩票性質的公司？”

“還是說自己成立的？會不會被認為毫無背景，沒有長期發(fā)展前景？”

李洛搖了搖頭，決定使用《企業(yè)管理實戰(zhàn)》中的一門威力極大的殺招。

“裝高手。”

他把車停到家樓下的地庫，抓緊時間回去學習。