一個500畝地，一個2000畝地，難怪要在河東這邊選址。

河西根本就沒有這么寬裕的土地資源，除非大拆特拆進行再整合，已經沒有單獨一塊這么大面積的用地。

吳宏生回過神來，于是開口說道：“陸安同志，你確定搞這么大的規模沒有問題？”

陸安知道他的顧慮，望著地圖從容篤定道：“元界智控還沒有進入真正的爆發期，我清楚自家公司的發展潛力，更有十足的信心，超前規劃那就很有必要?！?

旁邊的吳宏生瞄了眼陸安，他也發現這個年輕人言談舉止沉穩而自信。

過了片刻，吳宏生也是魄力十足地拍板道：“好，既然你有這個信心，市方面也會鼎力支持。”

這事就這么順利的敲定下來，選址在河東板塊，倒也相對好辦得多。

首先一個就是不用搞太大的拆遷規模，征地成本就低了，嘉寧市方面的土地出讓也不用太貴，吳宏生也決定在土地出讓金直接免了，讓元界智控零成本拿地。

……

事情談妥了之后，雙方聊了幾分鐘，陸安便也告辭離去。

吳宏生也在隨后不久開內部會議，議題就是研討元界智控在河東區規劃新總部和超級工廠的事宜。

毫無疑問，目前嘉寧市最為重要的企業就是元界智控。

尤其是在吳宏生眼里，甚至是沒有之一。

現在的情況是，元界智控的新總部、超級工廠都在河東板塊落地，對于嘉寧市的整體發展規劃，也不得不因此做出重大戰略調整，也要圍繞這兩個項目重新規劃。

其實這也是陸安的用意，只能通過這種方式來引導嘉寧市的規劃。

因為他現在也沒法說以后的嘉寧市能成為新一線超級大都會，這話現在說出來，絕對不會有人相信，分量還不夠。

選址在河東區板塊，便于規劃，但與此同時也需要其它投入項。

比如，得盡快修一條城市主干道和快速路過去，以及相對應的基礎設施配套，市中心在HX區，河東區并沒有投入太多的資源。

不過現在不一樣了，吳宏生在會議上力排眾議。

他決定將資源大規模向河東區板塊傾斜，以后的嘉寧市的發展建設，重點規劃建設河東區。

不用想，必然是圍繞元界智控這兩大項目進行周邊配套規劃。

因為河東區目前也沒有其他重點項目，圍繞別的進行配套給誰用？

巨大的沉沒成本產生不了效益，或者要等很久才能有效益，而圍繞元界智控兩大項目進行配套，很快就能產生或直接或間接經濟效益。

……

翌日，元界智控總部。

陸安的辦公室里，他把何亮、于長樂叫來。

“公司新總部、超級工廠的用地已經敲定，市里應該很快就會出正式的文件，新總部拿了500畝面積的用地，超級工廠拿了2000畝面積的用地?！?

聽到這么大規模的用地面積，何亮、于長樂都倍感吃驚。

陸安看向于長樂吩咐道：“公司新總部規劃建設事宜你來抓?！?

于長樂點點頭：“明白?！?

陸安轉而看向何亮又道：“公司目前的自有生產線會剝離出來，并成立全資子公司元界制造，你來兼任這家子公司的CEO職務，超級工廠就在元界制造名下，你要給我在一年之內讓超級工廠建成并實現投產，也就是明年10月份搞定。”

以國內的基建效率，只要錢到位，一年之內建成投產沒有任何問題，還算是慢的了，陸安前世2019年特斯拉在申城的超級工廠從開工到建成投產僅用9個月就完成。

何亮點點頭：“了解?！?

事情吩咐完畢，兩人便也離去，忙各自的事情。

過了幾分鐘，孟秋顏來到了陸安的辦公室。

“元界制造的組織框架和工人待遇我已經擬出了一個方案，你看看吧?！?

陸安從她手里接過材料打開閱覽，看完了子公司的組織架構，隨后閱覽了一遍薪資待遇的安排。

末了，陸安合上文件滿意地點點頭笑道：“沒問題，就用這個方案，把材料拷貝一份出來給何亮?！?

孟秋顏點點頭：“好的?！?

子公司元界制造是負責各種產品的生產制造，除了專業的技術工程師，同樣也會招聘大量的流水線普工。

薪酬待遇方面與母公司有區別，子公司是另一套薪酬體系，其員工的基本工資具體數額依據面試時的崗位及其表現來定，高級技術崗位基本工資1萬元/月起步，普工的基本工資則是5532元/月。

普工的加班費采用綜合工時制，即超出標準工時的部分，按照1.5倍的比例支付，而法定節假日加班則按3倍工資計算。

加班費的計算基數為基本工資，且每月加班時間不超過40個小時。

元界制造的工廠的上班時間靈活采用“做四休二”制度，也就是工作4天休息2天，確保員工每個月有10天的休息時間。

但工廠是每天且全天都要有人生產作業的，周末雙休日也要開工，總之生產是不能停。

倒夜班津貼根據不同的倒班形式發放，標準為20元、35或50元每班次。

員工可以享受年終獎，每年發放17個月薪資，季度績效獎金和年度績效獎金分別每年發放4次和1次。

綜合來看，普工的月薪范圍在8850元至11650元之間，稅前年收入預計在10.62萬至13.98萬元之間，這涵蓋了每月36小時的加班費和目標績效獎金。

新員工的績效獎金將根據實際時間進行折算，而具體獎金金額則受公司績效和個人績效的影響。

這只是公司普通工人的待遇，專業的高級技術工人、技術工程師等，薪資待遇比之更高。

此外，公司還提供五險一金的福利保障，補充商業醫療保險，覆蓋員工及其配偶、未成年子女，社保內的醫療費用可享100%報銷。

元界制造的工廠會提供免費工作餐，但工程不提供住宿。

在工作方面，會免費提供便捷通勤交通，和母公司元界智控共用，暫設30條免費公共班車路線，覆蓋嘉寧全市。

公司會采購一批公共汽車，在上下班的時間節點運行，班車路線沿途設立候車站點，員工只需要在就近的候車站點等待，即可免費乘坐通勤班車去公司上班，下班也是一樣的。

與別的制造業公司相比，元界制造在薪資水平、福利待遇、工作強度等方面都展現出了巨大的優勢。

當然，這都需要公司有高附加值利潤來支撐。

……