科院，數院大樓之中。

蝶鳴教育全體教職工此刻正在開著會。

看得出來，大家伙的面容都帶著榮光。

顯然是年前每個人得到的一筆巨肥厚的工資讓他們過了一個十分優渥的肥年。

放假的時候，姬明可是給每個人發了兩倍工資。

全職的教師手握數萬的現金，回去過半個月的春節。

可想而知是多舒服。

兼職的大學生突然多了一萬多的現金，不用說，回去也是能夠過得非常極其特別的滋潤。

而且下半年的學費以及下學期的生活都不用擔心了。

他們現在都十分珍惜這份工作。

除了工作強度在線之外，基本上沒有其余的東西。

職場文化沒有，潛規則沒有，完全奉行的就是能者上庸者下。

此刻姬明與李夢蝶坐在上方，姬明開始說道：

“這次開會主要是確定四個校區的教師分配問題，以及相關的負責人人選問題。

其次就是個人考核問題。”

眾人此刻正襟危坐，十分認真的聽著這次的會議。

這次選出來的四個負責人，未來很可能負責一個城市甚至一個市一個省的所有校區。

這是資歷的象征，也是鍛煉能力的時候。

至于個人考核，想必與福利待遇有關。

姬明此刻緩緩說道：

“我與學姐，確定了關于個人考核的相關條例。”

“蝶鳴教育目的是為了提升學生成績，如果學生成績在一學期之內沒有提升。

會取消相關福利待遇，只有基礎工資。

如果連續兩個學期都沒有能夠有效提升學生成績，我們會勸退。”

“這樣的人耽擱學生，也耽擱蝶鳴教育的發展。”

“同批次的老師教學成果突出，會提高相應的福利待遇。”

“獎金與各種福利都會大大增加，下一次評選負責人也會成為競選的資歷。”

“其次，不要對學生施加壓力，具體的柳總會跟大家說。”

柳田田這時候開口說道：

“本次評選負責人是每個校區評選一正一副。

算上后面儲備與招募的教師，每個校區最少20人。”

“我們的理念是提升每一個到蝶鳴教育學習的學生的成績。”

“我們不要混日子的教師。”

“考核制度是一方面，另外一方面是要提高競爭意識。”

柳田田此刻正襟危坐，面色鄭重。

說得是面面俱到。

最后李夢蝶開口說道：

“每一位想要競爭正副負責人的教師可以提前給我郵件發你們在蝶鳴教育的簡歷以及過去的簡歷。

我們到時候會有評分權重與競選演講。”

“后天晚上就正式開始。”

“明天就要開始后續的課程，各路學生要來上課了，也許有些不會來，但是也要做好關懷，做好相應的措施，與家長聯系溝通好。”

“好，后面的教師面試與保安各種面試安排在后天白天。”

“關于收生的問題，以及確認的問題，學費的問題，明天就可以正式開始詢問了。”

“總之，從明天起，一切進入正軌。”

散會之后，四個人又開了一下小會。

確定一下相關的事情。

總之一個規模現在還不錯的蝶鳴教育事情還真的挺多的。

接下來幾天，姬明、李夢蝶、柳田田與王強四人高強度面試。

至于教學問題，則是有其余的老師負責。

而姬明與李夢蝶的幾個學生暫時還沒開始上課。

前面幾天面試的是教師。

他們的簡歷都看得差不多了。

面試的時候走的流程也大同小異。

從早上面試到晚上。

一個人20分鐘，就是4000分鐘。

六十多個小時。

足足面試了一周，才把所有的老師確定下來。

而負責人總共八個，每個校區一正一副。

權力的分配問題他們早就設計好了。

也不會出現內斗的情況。

每一個校區之間有競爭，各個校區內部的競爭也都有。

最終四位正負責人是蔡悠竹、葛逸陽、王晨萱、趙承宇。

這四位學歷都還不錯，基本上都是211師范大學以上。

有過機構任職的經歷與管理經歷。

葛逸陽是一位老教師。

還是副高的職稱。

是柳田田重金挖過來的。

專門負責的是基礎班。

這種老教師，也許不會把學生的天賦發揮到極致，但是幾十年的教學經驗，可以很好的給基礎薄弱的學生定制學習計劃。

也會給基礎還行的學生定制培優計劃。

一年三十五萬的稅后到手年薪，不可謂不高。

而且葛逸陽還有高額的退休金，一個月都是兩萬。

“接下來目前主要負責招生工作，之前簽訂了合約的家長現在反悔了，可以聯系一下我們的備胎學生。”

柳田田對著負責聯系家長的同事們說道。

“另外各個場地都已經裝修完畢，也已經通風完畢。”

“需要夢蝶與姬明學弟去驗收。”

“不過明天還要面試保安、財務以及律師，看來還要推遲幾天。”

他們已經提前七天到學校處理各種工作了。

但是還是沒有處理完。

各種人員的面試，花費的時間真的太多了。

最后姬嘉良面試的時候，直接一路開了個綠燈。

柳田田與王強看到姬嘉良的簡歷的時候還愣了一下。

人大的本碩？

來當保安？

他們有些想不通。

正兒八經找份體面一點的工作不好嗎？

不過蝶鳴教育的保安確實是待遇高。

關鍵是又跟姬明一個姓，還與姬明眉來眼去。

這要是沒點什么，他們說什么都不會信。

最后在李夢蝶的拍板下，確定了20個保安。

四個校區，每個校區五個。

其實每個校區四個都夠了。

不過算是儲備一下人才，未來校區擴張，可以少招收一些保安。

然后是律師的面試。

這個面試他們叫來了張夜云。

有他這個專業的人在，倒也沒出多大的問題。

蝶鳴教育的待遇不錯，又是年輕企業，所以投遞的人還挺多。

其中一個渝大的一個華東政法的。

都是渝州本地人，回渝州本地找工作。

然后財務則是多招了三個。

這才算是把招人的事情忙完。

而招生的事情也進行得比較順利。

之前簽了合同的八百位家長，因為交了保證金，毀約的很少。

只有二三十個家長毀約。

很快這部分毀約的崗位就找了備胎學生補上了。

當那些落選的學生知道自己還有機會的時候，都挺懵逼與幸運的。

他們不差錢，差的是好的專業的教育。

顯然，蝶鳴教育的口碑確實是不錯。

之前的成績單十分漂亮。

而且不為了賺錢多收學生，降低質量。

每一個老師都十分負責，比起學校的老師還要負責。

錢花到位了，各種該有的服務全都有。